? ? ? ?領(lǐng)導(dǎo)力是一種涉及復(fù)雜多元知識領(lǐng)域的能力,因而人們在認識它時充滿了理解的多元性。長期以來,在對領(lǐng)導(dǎo)力的認識上,存在模糊概念,認識誤區(qū)。領(lǐng)導(dǎo)力,不是當領(lǐng)導(dǎo)才需要,人人皆有影響他人的能力,即非權(quán)威的影響能力。

領(lǐng)導(dǎo)力是指影響他人,以達成群體目標的過程。

? ? ? ?領(lǐng)導(dǎo)力不等于領(lǐng)導(dǎo)地位,領(lǐng)導(dǎo)力非權(quán)力,而是非權(quán)威影響能力。領(lǐng)導(dǎo)力實則是影響力,是一個人改變和影響他人心理和行為的能力。領(lǐng)導(dǎo)者得有心甘情愿的追隨者,必須要用深邃的思想,閃光的品格,優(yōu)秀的個性,非凡的魅力去影響、感染人和鼓舞人心。

? ? ? ?哈佛商學(xué)院 弗朗西斯·福雷教授曾說:領(lǐng)導(dǎo)力表現(xiàn)在,因為你的存在能使他人變得更好,而且當你不在的時候你的影響力還能一直持續(xù)。

? ? ? ?所以,領(lǐng)導(dǎo)力就是能讓自己和這個世界變得更好的影響力。它與性格無直接關(guān)聯(lián),也就是說,哪怕是一個內(nèi)向、羞怯的人,也應(yīng)當具備領(lǐng)導(dǎo)力 —— 能讓你在生活和工作中,為自己和他人帶來正面影響的能力。

1、絕對權(quán)力不是領(lǐng)導(dǎo)力

? ? ? ?權(quán)力和領(lǐng)導(dǎo)力有相同之處,都是指對別人施加影響的能力。但實際上權(quán)力和影響力有本質(zhì)區(qū)別:

? ? ? ?權(quán)力是一種組織形式,而領(lǐng)導(dǎo)力是無形的,是內(nèi)心影響他人的能力權(quán)力是一定組織所賦予的外在力量,領(lǐng)導(dǎo)力是領(lǐng)導(dǎo)者通過自我修煉而形成的內(nèi)在品質(zhì)權(quán)力只是領(lǐng)導(dǎo)力量的暫時行為,領(lǐng)導(dǎo)力則是領(lǐng)導(dǎo)力量的長遠保證

? ? ? ?任何人,在有絕對權(quán)力的情況下,都能做成事情；往往在沒有權(quán)力,或者授予極小權(quán)力,也就是微權(quán)力,或者非權(quán)力影響的情況下,能影響別人,組織別人做事,并且能做好,做的出色的能力,才是真正的能力,也才是持久的能力。套用武俠小說的說法,這才是真正的內(nèi)功!君不見,在武俠小說中,真正的高手,不是靠比劃刀劍拳腳爭輸贏,而是以內(nèi)功高低來定最終勝負。在職場的江湖中,則是以為權(quán)力和非權(quán)力影響狀況下的做事能力,來決定高低的!

2、領(lǐng)導(dǎo)力的核心是影響力

? ? ? ?領(lǐng)導(dǎo)力就是影響力。任何人都在影響別人或被別人影響,影響別人的能力叫影響力。領(lǐng)導(dǎo)者擁有追隨者,沒有追隨者的人就不叫領(lǐng)導(dǎo)者,追隨者造就了領(lǐng)導(dǎo)者,偉大的追隨者造就了偉大的領(lǐng)導(dǎo)者。

? ? ? ?領(lǐng)導(dǎo)者影響力是領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)活動的過程中有效地控制、支配、激勵、感召被領(lǐng)導(dǎo)者心理和行為的能力。

那么,我們該怎樣巧妙地影響他人呢?以下有五個步驟:

第一步、清晰定位目標,將團隊擰成一股繩

? ? ? ?無論是領(lǐng)導(dǎo)者還是團隊成員,都得要有明確的目標。首先要給自己設(shè)定合理的長期、中期和短期目標,然后給團隊制定清晰明確的目標。

? ? ? ?只有自己目標(愿景)明確,并要求自己去實現(xiàn)設(shè)定的目標,才能得到成員的認同。團隊目標明確,才能凝聚團隊力量實現(xiàn)企業(yè)目標。

第二步、系統(tǒng)思考,迅速找到解決問題的方法

? ? ? ?這過程須不斷培養(yǎng)和提升個人技能,系統(tǒng)思考,意味著領(lǐng)導(dǎo)者對全局要有非常強的把控能力,自然,在業(yè)務(wù)上,就要有過人之處。

? ? ? ?單純的想成為領(lǐng)導(dǎo)者是不夠的,還得在成為領(lǐng)導(dǎo)者之前,自己要進行扎實的積累和充實,只有基本功過硬,累積的能力足夠,才能鍛煉出全局著眼,全局規(guī)劃的能力,以及在遇到問題時,具有及時科學(xué)地做出有效決策的能力。

第三步、計劃邊做邊改,不斷修正,其趨于完美

? ? ? ?計劃完善也是領(lǐng)導(dǎo)力體現(xiàn)的一部分,這也需要領(lǐng)導(dǎo)者不斷提升自身業(yè)務(wù)能力和出色的工作能力,才能規(guī)劃全局,掌握方向,才不至于將團隊帶向歧途。

第四步、恰當及時鼓勵,讓團隊成員保持專注

? ? ? ?這是考驗一個人情商的過程,領(lǐng)導(dǎo)者不能一味只懂得工作和干活,還要學(xué)會善用感情因素。

? ? ? ?在工作中,情緒和感情其實也是員工的一項需求,作為領(lǐng)導(dǎo)者,不僅僅是感知就行,還要要懂得用同理心去體驗,并善加引導(dǎo),使之成為工作動力。

第五步、實時溝通反饋,不斷提升工作的效率

? ? ? ?作為領(lǐng)導(dǎo)者,要學(xué)會尊重員工的自尊心、自信心,要善于聽取不同意見,特別是有“個性”的員工意見,善于采納大家的正確建議。

? ? ? ?任何人都可以激發(fā)出自己的影響力,任何人都是潛在的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者。這也就是說,即使你現(xiàn)在還不是領(lǐng)導(dǎo)者、管理者,即使在今天之前,你還沒有做過組織或者領(lǐng)導(dǎo)的工作,也不代表你未來不會做。

? ? ? ?只要你激發(fā)出自己的天賦影響力,激活及重塑自己的天賦領(lǐng)導(dǎo)力,在不遠將來,你就能成長、蛻變?yōu)橐幻吭降念I(lǐng)導(dǎo)者。