通常情況下，簽訂的勞動合同尚未到期，勞動者辭職是不能要求其交違約金的。法律中明確規(guī)定了，只有兩種情況下才能要求勞動者支付違約金，除此之外的其他情況，就算是單位與勞動者之間有約定，該約定也是會被認定為無效。

　　勞動合同糾紛中公司辭職需要交違約金嗎

　　一般情況下，員工主動辭職不需支付違約金。勞動合同法規(guī)定，轉正以后的員工如需辭職，應該提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　至于員工主動離職是否要支付違約金，在現(xiàn)在的勞動合同法中規(guī)定的違約金支付有兩種情形：

　　第一、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

　　第二、用人單位與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

　　除了以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

　　試用期辭職要承擔違約責任嗎

　　許多求職者因對工作不滿意而在試用期內(nèi)向用人單位提出辭職時，后者往往要求其承擔違約責任。

　　理由是求職者此時提出辭職，已是在勞動合同生效之后，屬違約行為。

　　其實，《勞動合同法》設立試用期的目的，就在于給予雙方一個相互考察的期限。

　　這個期限的特殊性就在于，雖然勞動合同已經(jīng)生效，但是任何一方因不滿意對方而解除勞動合同，都不承擔違約責任。

　　所以求職者在試用期內(nèi)辭職不必承擔違約責任。

　　在勞動合同簽訂之后，可能勞動者會出現(xiàn)提前離職的情況。很多時候這被認為是勞動者違約，而雙方也在勞動合同中有約定違約金。但一般來說，只是因為勞動者要求提前解除勞動合同而要求其支付違約金，這是不符合法律規(guī)定的，就算當事人有約定，也是無效。所以，通常勞動者提前解除勞動合同，并不需要支付違約金。