勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，用人單位該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。那么，解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)如何計(jì)算？下面由萬(wàn)事惠帶您了解相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。

　　一、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)如何計(jì)算

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》：

　　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

　?。?/span>1）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

　?。?/span>2）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

　?。?/span>3）安排加班不支付加班費(fèi)的；

　?。?/span>4）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/span>

　　第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　因此，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，我國(guó)是按在本單位的工作年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而非工齡，如上例員工工作6年零半個(gè)月，正常情況下，只能獲得6個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而沒(méi)有17個(gè)月。

二、違法解除勞動(dòng)合同的主要表現(xiàn)

　　1、濫用關(guān)于試用期的單方解除權(quán)。在沒(méi)有約定試用期，或者試用期的約定違法，或者已過(guò)了試用期的情況下，仍以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由，解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

　　2、濫用關(guān)于違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的單方解除權(quán)。在沒(méi)有企業(yè)規(guī)章制度，或者規(guī)章制度違法，或者規(guī)章制度沒(méi)有公示，或者違紀(jì)行為輕微的情況下，以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度為由，解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

　　3、濫用經(jīng)濟(jì)性裁員的單方解除權(quán)。在不符合經(jīng)濟(jì)性裁員條件和程序的情況下，解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

　　4、濫用工資獎(jiǎng)金分配權(quán)和勞動(dòng)用工管理權(quán)。隨意對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗、降職、減薪，如果勞動(dòng)者不服從安排或一兩天不上班，用人單位就以勞動(dòng)者不服從安排或曠工為由予以辭退，或者逼迫勞動(dòng)者自動(dòng)離職。

　　5、濫用關(guān)于勞動(dòng)者不能勝任工作的單方解除權(quán)。隨意調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者工作崗位或提高定額標(biāo)準(zhǔn)，借口勞動(dòng)者不能勝任工作而解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

　　6、隨意辭退“三期”女職工和在醫(yī)療期內(nèi)的勞動(dòng)者。許多用人單位覺(jué)得處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工和處于醫(yī)療期內(nèi)的勞動(dòng)者對(duì)單位是一種負(fù)累，總是千方百計(jì)找借口辭退或者強(qiáng)行辭退。

　　7、辭退勞動(dòng)者不出具任何書(shū)面通知或決定。當(dāng)爭(zhēng)議發(fā)生后，這些用人單位往往不承認(rèn)是單位辭退勞動(dòng)者，而稱是勞動(dòng)者自動(dòng)離職。

　　以上是萬(wàn)事惠為大家整理的關(guān)于“解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)如何計(jì)算”的相關(guān)內(nèi)容，從上述內(nèi)容中，我們可以知道勞動(dòng)者可以根據(jù)相關(guān)法律條例向用人單位申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如您還有其他疑問(wèn)，不妨來(lái)萬(wàn)事惠找律師進(jìn)行法律咨詢。