董明珠談全員漲薪：員工的幸福感要保證，工作要求嚴(yán)格不變
2020-09-02 17:02:32
2019年1月8日晚，格力電器發(fā)布《全員漲薪通知》，再次以10億紅包的“大手筆”與全體員工共享企業(yè)的發(fā)展成果。關(guān)于本次全員漲薪，董明珠是怎么說的呢？
關(guān)鍵詞：夢想；努力；收獲
“員工在為你創(chuàng)造財富的時候，總不能讓他們?yōu)樯疃鴵?dān)憂?！?/span>
格力電器在發(fā)展的過程中，我們把員工福利待遇和對工作的嚴(yán)格要求是截然區(qū)分開來的。幸福不是讓你隨心所欲，而是讓我們每個人都有夢想和追求。2012年我當(dāng)董事長的時候，開始提出一人一房的政策。2017年提出一人兩房一廳——只要你在格力工作，就給你兩房一廳。
這落實到我們?nèi)粘９ぷ鳟?dāng)中，每個員工都應(yīng)為格力電器的發(fā)展為榮耀，為格力電器的發(fā)展而努力。那格力電器收獲的時候，同樣應(yīng)該把這種收獲和員工來分享。
員工在為你創(chuàng)造財富的時候，總不能讓他們?yōu)樯疃鴵?dān)憂，那怎么可能有心思把工作干好，所以你要解決他們的后顧之憂。
關(guān)鍵詞：保障；嚴(yán)格；質(zhì)量
“把員工的福利待遇和嚴(yán)格的工作要求截然區(qū)分開。”
我們在福利上做了改變，并不等于我們在工作上沒有嚴(yán)格的要求。比如以質(zhì)量為導(dǎo)向的管理模式。
我們把工作和生活分開，但兩者又能完美融合起來：員工在格力能感到一種幸福——我在這里付出了，我得到了。但在這過程中，工作要求是嚴(yán)格的。如果我們的員工家庭遇到重大困難，沒有能力承擔(dān)時，企業(yè)會幫你去解決。但對于員工的工作要求，并不就因此有所放松。每一個員工，如果其崗位發(fā)生質(zhì)量問題，都是要嚴(yán)懲的。
關(guān)鍵詞：發(fā)展；美好；享受
“盡管大家講18年形勢不好，但在格力電器員工可以沒有感受到這樣的困擾?！?/span>
一個企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)該這樣去思考：如何讓企業(yè)發(fā)展得更好，讓員工生活得更加美好。
格力從2016年開始實施加薪政策，從人均1000元的全體普調(diào)，到2019年加薪政策進一步優(yōu)化：根據(jù)員工的崗位、職責(zé)來進行工資的調(diào)整，解決現(xiàn)存的問題，保證公平性和合理性，同時在優(yōu)化中實現(xiàn)超出人均1000元的指標(biāo)。
員工作為企業(yè)的制造者，他們也應(yīng)該有權(quán)利享受自己的產(chǎn)品。所以格力在2018年給員工(免費)發(fā)放了實物獎品福利，每一個員工都能享受到我們的空調(diào)、冰箱、洗衣機等產(chǎn)品。
本文來源： 董明珠自媒體
