勞動合同的變更是在原合同的基礎上對原勞動合同內(nèi)容作部分修改、補充或者刪減，而不是簽訂新的勞動合同。那么，勞動合同變更的條件有哪些？勞動合同變更有補償嗎？下面萬事惠為大家進行介紹。

一、勞動合同變更的條件

　　1、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商可以變更勞動合同；

　　2、企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來訂立的勞動合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應，需要作出相應修改的；

　　3、企業(yè)改變生產(chǎn)任務，致使原來訂立的勞動合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化，需要作出相應的修改，否則原勞動合同無法履行的；

4、由于自然災害或者發(fā)生不可抗力的情況，確實無法履行勞動合同的約定；

　　5、勞動合同中約定的部分條款與國家新頒布的法律、法規(guī)相抵觸，必須修改有關(guān)條款的。

　　二、勞動合同變更有補償嗎？

　　用人單位違反勞動法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

　　根據(jù)勞動部《關(guān)于印發(fā)〈違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法〉的通知》中的規(guī)定，經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

　　另外，用人單位解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金的基數(shù)低于本市最低工資標準的，均按解除勞動合同當月時的本市最低工資標準計發(fā)。

　　用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的賠償，根據(jù)勞動部引發(fā)的《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》中的規(guī)定：

　　1、造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25％的賠償費用。

　　2、造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；

　　3、造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付相當于醫(yī)療費用25％的賠償費用；

　　4、造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用25％的賠償費用。

以上即萬事惠為大家整理的關(guān)于“勞動合同變更條件與補償”的內(nèi)容，對于勞動合同的變更，國家規(guī)定是可以變更的，但是有一定的前提條件。有主觀方面的條件也有客觀方面的條件。若公司違法變更勞動合同是需要對員工進行補償?shù)?。如果還有其它法律問題，不妨選擇專業(yè)律師進行咨詢，萬事惠一站式商業(yè)服務平臺，專為廣大企業(yè)及個人提供精準全面的商業(yè)服務，服務品類涵蓋知識產(chǎn)權(quán)、法律服務等多種類型，海量代理機構(gòu)任選，快速為您解決需求。