夏天最熱的時(shí)候要來啦，不論你是每天坐在辦公室里，還是高溫下室外作業(yè)，大家都可以享受到公司的相關(guān)夏日補(bǔ)貼。那么什么條件的才符合發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)呢?相關(guān)的稅務(wù)問題又該如何處理呢?讓小編給大家介紹一下吧。

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　　高溫補(bǔ)貼

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　　根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<防暑降溫措施管理辦法>的通知》(安監(jiān)總安健〔2012〕89號(hào))第十七條規(guī)定：勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入“工資”總額。

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　　發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

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　　依據(jù)上述規(guī)定，存在高溫作業(yè)及在高溫天氣期間安排勞動(dòng)者作業(yè)的單位才應(yīng)該發(fā)生防暑降溫支出，從事高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者才能享受防暑降溫的待遇。

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　　稅務(wù)處理

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　　實(shí)務(wù)操作中，防暑降溫費(fèi)發(fā)放形式有兩種，一種是以工資形式發(fā)放，人人有份;另外一種是對(duì)符合條件的人員發(fā)放。

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　　01：以工資形式發(fā)放、人人有份的防暑降溫費(fèi)的稅務(wù)處理。

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　　企業(yè)所得稅：

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　　以工資形式發(fā)放、人人有份的防暑降溫費(fèi)實(shí)質(zhì)上是對(duì)員工的一種工資補(bǔ)貼，可以作為工資薪金支出在企業(yè)所得稅前全額扣除。

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　　個(gè)人所得稅：

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　　根據(jù)《中華人民共和國個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》(中華人民共和國國務(wù)院令第707號(hào))第六條第(一)款規(guī)定：工資、薪金所得，是指個(gè)人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。

　　防暑降溫費(fèi)屬于與任職或受雇有關(guān)的其他所得，應(yīng)并入"工資薪金所得"計(jì)征個(gè)人所得稅。

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　　02：對(duì)符合條件人員發(fā)放的防暑降溫費(fèi)稅務(wù)處理。

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　　企業(yè)所得稅：

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　　根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號(hào))第三條"關(guān)于職工福利費(fèi)扣除問題"相關(guān)規(guī)定，《企業(yè)所得稅實(shí)施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費(fèi)，包括以下內(nèi)容：(二)為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費(fèi)補(bǔ)貼、職工防暑降溫費(fèi)、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費(fèi)、職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼等。

　　因此，企業(yè)為職工支付的具有福利性質(zhì)的職工防暑降溫費(fèi)不能直接在企業(yè)所得稅稅前扣除，應(yīng)當(dāng)按照職工福利費(fèi)扣除限額標(biāo)準(zhǔn)在稅前列支扣除，即企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。

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　　個(gè)人所得稅：

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　　防暑降溫費(fèi)屬于與任職或受雇有關(guān)的其他所得，應(yīng)并入"工資薪金所得"計(jì)征個(gè)人所得稅。(具體是否征收個(gè)稅要根據(jù)主管稅務(wù)機(jī)關(guān)的要求為準(zhǔn))