國家人社部、財政部印發(fā)的《企業(yè)年金辦法》(人社部令第36號)自今日起開始施行。企業(yè)為職工辦理年金，企業(yè)和職工都將得到哪些實惠?企業(yè)年金該如何辦理?成為社會廣泛關注的問題。今天萬事惠小編就整理了關于企業(yè)年金的23個問答，相信看完這些您一定會對企業(yè)年金有更全面的了解。

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1.什么是企業(yè)年金?

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企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的基礎上，自主建立的補充養(yǎng)老保險制度，是我國多層次養(yǎng)老保險制度的重要組成部分。建立多層次養(yǎng)老保險制度體系，合理區(qū)分政府、單位和職工的養(yǎng)老保險責任，是我國積極應對人口老齡化、促進養(yǎng)老保險制度可持續(xù)發(fā)展的迫切需要，也是我國未來養(yǎng)老保險制度改革的重要任務和目標。建立多層次養(yǎng)老保險制度，是職工分享經(jīng)濟社會發(fā)展成果，提高養(yǎng)老保障待遇水平的重要途徑。

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2.企業(yè)年金制度的基本架構是什么?

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人社部36號令共有七章三十二條，其制度體系的基本架構可以概括為：一個基礎、雙方共擔、賬戶管理、委托運營、轉移接續(xù)、按規(guī)領取、政府監(jiān)管。

一個基礎就是企業(yè)和職工要在依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的基礎上，協(xié)商自主建立補充養(yǎng)老保險制度。

雙方共擔就是建立企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和職工共同繳納。

賬戶管理就是企業(yè)為每個參加企業(yè)年金的職工建立個人賬戶，用于存儲雙方繳納的企業(yè)年金，基金實行完全積累。

委托運營就是企業(yè)年金基金要按照國家有關規(guī)定投資運營，由企業(yè)年金受托人進行投資運營，受托人可以是符合國家規(guī)定的法人受托機構，也可以是企業(yè)按照國家有關規(guī)定成立的企業(yè)年金理事會。

轉移接續(xù)就是職工變動工作單位時，原企業(yè)年金個人賬戶權益可以隨同本人轉移。

按規(guī)領取就是職工在達到國家規(guī)定的條件時，可以領取職業(yè)年金待遇。

政府監(jiān)管就是由人力資源社會保障行政部門對企業(yè)年金基金設立程序、委托運營和基金安全進行全程監(jiān)管，保障基金安全和職工合法權益。

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3.建立企業(yè)年金對企業(yè)及其職工有什么益處?

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從企業(yè)方面來看，一是有利于企業(yè)人才競爭。企業(yè)年金所具備的延期支付功能、可以適當向關鍵崗位和人才傾斜的靈活分配辦法、權益歸屬的激勵約束功能，從制度上能夠較好地滿足企業(yè)吸引和留著人才的發(fā)展需要。二是可以享受國家稅收優(yōu)惠政策，符合國家規(guī)定的繳費部分，企業(yè)可以在稅前扣除，不額外增加企業(yè)稅費負擔。

從職工方面來看，有利于提高職工退休后的養(yǎng)老保障待遇水平。企業(yè)和職工通過建立年金制度，雙方的共同繳費通過賬戶積累和投資運營將實現(xiàn)有效增值，為職工退休后增加了一筆實實在在的收入。特別是企業(yè)年金遵循信托法則，基金具有獨立性，不會被企業(yè)或者受托機構挪作他用，也不受企業(yè)解散、撤銷、破產(chǎn)等情況的影響。

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4.訂立企業(yè)年金方案有什么要求?

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企業(yè)和職工建立企業(yè)年金，應當在依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務的基礎上進行，企業(yè)要具有相應的經(jīng)濟負擔能力。企業(yè)年金方案由企業(yè)與職工通過集體協(xié)商確定，方案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

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5.哪些職工能夠建立企業(yè)年金?

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在建立年金的企業(yè)中，凡是與企業(yè)依法簽訂勞動合同并且試用期滿的職工都屬于企業(yè)年金方案的參加范圍。

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6.企業(yè)年金方案需要履行哪些批準程序?

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首先，企業(yè)年金方案要與職工進行集體協(xié)商確定;其次，協(xié)商確定的方案要提交職工大會或者全體職工討論通過;第三，年金方案要報送縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門備案。

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7.企業(yè)年金方案是否可以變更?

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企業(yè)和職工一方可以根據(jù)本企業(yè)情況，經(jīng)協(xié)商一致，變更企業(yè)年金方案。變更后的年金方案需要重新履行備案程序。

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8.企業(yè)年金方案能夠終止嗎?

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有以下情形之一的，企業(yè)年金方案可以終止：一是企業(yè)依法解散、被依法撤銷或者被依法宣告破產(chǎn)等原因，至使企業(yè)年金方案無法履行的;二是因不可抗力等原因致使企業(yè)年金方案無法履行的;三是企業(yè)年金方案約定的其他終止條件出現(xiàn)的。

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9.企業(yè)方面在年金方案終止后需要做哪些工作?

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一是在應當在年金方案終止后10日內向批準方案的人力資源社會保障行政部門進行報告;二是通知受托人，按照國家有關規(guī)定對年金基金進行清算。

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10.企業(yè)年金基金包括哪些?

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包括企業(yè)繳費、職工個人繳費和企業(yè)年金基金投資運營收益三部分。

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11.企業(yè)和職工雙方年金繳費水平如何確定?

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建立年金的企業(yè)繳費每年不超過企業(yè)職工工資總額的8%，企業(yè)和職工個人繳費合計不超過企業(yè)職工工資總額的12%，具體費用標準，由企業(yè)和職工協(xié)商確定。

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12.實行企業(yè)年金的企業(yè)遇到繳費困難情況時如何處理?

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企業(yè)建立年金后，如果遇到經(jīng)營虧損、重組并購等當前不能繼續(xù)繳費的情況，經(jīng)與職工協(xié)商，可以中止繳費。待不能繼續(xù)繳費的情況消失后，可以繼續(xù)恢復繳費。

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13.企業(yè)年金中止繳費后是否可以補繳?

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企業(yè)年金中止繳費后有能力恢復繳費的企業(yè)，可以根據(jù)實際情況，按照中止繳費時的企業(yè)年金方案確定的繳費標準予以補繳，但是，補繳的年限和金額不得超過實際中止繳費的年限和金額。

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14.實施年金企業(yè)中職工之間的繳費差距有限制嗎?

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為保障企業(yè)年金的激勵和約束機制有效發(fā)揮，避免年金帶來不合理的分配和待遇差距，企業(yè)在制定年金方案是應當合理確定年金繳費差距，企業(yè)當期繳費計入職工企業(yè)年金個人賬戶的最高額與平均額不得超過5倍。

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15.年金個人賬戶繳費的權益歸屬是如何規(guī)定的?

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個人賬戶中個人繳費及其投資收益自始歸屬于職工個人。但企業(yè)繳費及其投資收益可以規(guī)定有不同的歸屬期，企業(yè)和職工可以協(xié)商確定所有權從建立年金開始就歸職工，也可以約定隨著職工在本企業(yè)工作年限的增加逐步歸屬職工個人，但權益歸屬期最長不超過8年。

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16.年金個人賬戶中企業(yè)繳費及其投資收益在什么情況下完全歸屬職工個人?

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雖然年金方案可以約定企業(yè)繳費及其投資收益可以在8年內逐步歸屬職工個人，但有下列情形之一的，完全歸屬于職工個人：

(一)職工達到法定退休年齡、完全喪失勞動能力或者死亡的;

(二)年金方案終止的;

(三)非因職工過錯企業(yè)解除勞動合同的，或者因企業(yè)違反法律規(guī)定，職工提出解除勞動合同的;

(四)勞動合同期滿，由于企業(yè)原因不再續(xù)訂勞動合同的;

(五)企業(yè)年金方案約定的其他情形。

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17.企業(yè)年金如何轉移接續(xù)?

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職工工作單位變動時，新就業(yè)單位已經(jīng)建立企業(yè)年金或者職業(yè)年金的，原年金賬戶權益隨同轉入新就業(yè)單位年金賬戶累計。

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18.對企業(yè)年金轉移接續(xù)過程中的特殊情況如何處理?

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如果遇到職工新就業(yè)單位沒有建立年金的，或者職工升學、參軍、失業(yè)等特殊情況，職工原企業(yè)年金個人賬戶可以暫時由原管理機構繼續(xù)管理，也可以由法人受托機構發(fā)起的集合計劃設置的保留賬戶暫時管理。

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19.職工如何領取企業(yè)年金待遇?

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職工達到國家法定退休年齡或者完全喪失勞動能力時，可以從本人企業(yè)年金個人賬戶中按月、分次或者一次性領取企業(yè)年金，也可以將年金資金全部或者部分購買商業(yè)養(yǎng)老保險產(chǎn)品，購買后，依據(jù)保險合同領取待遇并享受相應的繼承權。對出國(境)定居的人員，年金資金可以根據(jù)本人要求一次性支付給本人。

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20.年金資金可以繼承嗎?

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職工或者退休人員死亡后，其年金個人賬戶余額可以繼承。

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21.企業(yè)年金可以提前支取嗎?

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年金資金未達到領取條件的，不可以提前領取資金。

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22.企業(yè)采取什么方式管理企業(yè)年金?

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企業(yè)可以成立企業(yè)年金理事會作為受托人，代全體職工管理企業(yè)年金。企業(yè)年金理事會應當由企業(yè)和職工代表組成，也可以聘請企業(yè)以外的專業(yè)人員參加，其中，職工代表應不少于三分之一。企業(yè)年金理事會除管理企業(yè)的年金事務外，不得從事其他任何形式的營業(yè)性活動。

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23.企業(yè)年金基金如何投資運營?

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為保證基金安全完整，國家對企業(yè)年金基金投資運營制定了完善的管理和監(jiān)督制度。由國家相關部門確定了具有企業(yè)年金管理資格的賬戶管理人、投資管理人和托管人，具體負責企業(yè)年金基金的賬戶管理、投資運營和托管。