「財(cái)稅服務(wù)」關(guān)于加班與加班工資,弄清這9個(gè)問(wèn)題你就不會(huì)吃虧!
2021-04-16 16:29:02
由于工作因素,經(jīng)常需要加班的員工不在少數(shù)。那么,你了解加班和加班費(fèi)嗎?快看!明白這9個(gè)問(wèn)題,就不會(huì)吃虧!
加班,根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定,是指用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商,安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。
對(duì)于實(shí)行國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)最低工資制度的工人,任何超出法定工作時(shí)間的工作都應(yīng)算作加班。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》明確規(guī)定,用人單位因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理需要,經(jīng)與工會(huì)組織和勞動(dòng)者協(xié)商,可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每天不超過(guò)一周;
因類似因素需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者健康的前提下,延長(zhǎng)的工作時(shí)間每日不得超過(guò)3周,每月不得超過(guò)36周。
《勞動(dòng)法》第44條列舉了雇主應(yīng)支付比長(zhǎng)時(shí)間工作的工人更高工資的幾種情況:
安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的,支付不低于工資的150%;
安排勞動(dòng)者在節(jié)假日工作,不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;
法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
長(zhǎng)期工資是計(jì)算加班工資的序數(shù),是指在法定長(zhǎng)時(shí)間工作時(shí)間內(nèi)提供長(zhǎng)期勞動(dòng)的勞動(dòng)報(bào)酬。
包括:
(1)工資(薪金);2新技術(shù)養(yǎng)老金;③崗位津貼;④價(jià)格補(bǔ)貼;⑤全勤獎(jiǎng)。
根據(jù)一般情況,只能安排節(jié)假日加班,延長(zhǎng)時(shí)間加班和法定節(jié)假日加班仍要支付加班費(fèi)。
到目前為止,中華民族實(shí)行的類似的最低工資制度是綜合最低工資工作制和非正規(guī)工作制。不規(guī)則工作系統(tǒng)通常被稱為剛性工作系統(tǒng)。
不是所有的崗位都可以實(shí)行不定時(shí)工作制,不定時(shí)工作制的實(shí)施需要工人所在政府部門(mén)的批準(zhǔn)。原勞動(dòng)委《關(guān)于中小企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算最低工資工作制審批的必要性》(勞部發(fā)〔1994〕503號(hào))第四條明確規(guī)定:“中小企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的勞動(dòng)者,可以實(shí)行不定時(shí)工作制。(1)高級(jí)管理人員、現(xiàn)場(chǎng)工作人員、促銷人員、部分值班人員及其他按照國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)難以計(jì)量的工作人員;(2)中小企業(yè)的S-Bahn員工,出租車列車員,鐵路線路、海港、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員,以及因類似物理性質(zhì)需要移動(dòng)維修的工人;(三)其他因制造特點(diǎn)、工作需要或者職責(zé)范圍內(nèi)的關(guān)系適合不定期工作的?!?財(cái)稅服務(wù)/p >因此,對(duì)于已被批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者,由于通勤時(shí)間不同,用人單位不要求其上班,因此不能要求用人單位支付違反財(cái)稅服務(wù)規(guī)定的節(jié)假日加班工資和周末加班工資。但如果是在法定節(jié)假日上班,可以要求金融服務(wù)提供商支付法定節(jié)假日的加班費(fèi)。
中華民族勞動(dòng)法明確限制勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間。但是,為了滿足香港人個(gè)人利益的需要,《勞動(dòng)法》也規(guī)定,一些單位在某些類似情況下延長(zhǎng)工作時(shí)間不需要受到相關(guān)限制。
不可抗力環(huán)境因素:災(zāi)害、重大事故或其他威脅公民安全健康和國(guó)家人身財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的因素;
香港市民的個(gè)人利益需要:制造電子設(shè)備、交通鐵路線路、設(shè)施存在系統(tǒng)故障,對(duì)制造和香港市民個(gè)人利益造成負(fù)面影響,必須在第一時(shí)間修復(fù);
電子設(shè)備維修:在法定節(jié)假日或者公共假日暫停生產(chǎn)期間,需要對(duì)電子設(shè)備進(jìn)行維修和保養(yǎng)的;
國(guó)防部緊急任務(wù):完成國(guó)防部緊急任務(wù),或完成外貿(mào)外下級(jí)安排的其他緊急制造專項(xiàng)任務(wù),完成商業(yè)、供銷中小企業(yè)淡季收購(gòu)、運(yùn)輸、原材料、農(nóng)產(chǎn)品等緊急任務(wù)。
《勞動(dòng)財(cái)產(chǎn)法》第三十一條明確規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行勞動(dòng)定額的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者允許強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照主管部門(mén)的明確規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)?!?/p>
《勞動(dòng)法》第41條明確規(guī)定:“因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理需要,用人單位經(jīng)與工會(huì)組織和勞動(dòng)者協(xié)商,可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不超過(guò)一周?!?/p>
雇主不能單方面決定是否要求員工加班。勞動(dòng)者無(wú)權(quán)拒絕超過(guò)法定時(shí)間加班,用人單位有權(quán)以勞動(dòng)者不加班為由克扣獎(jiǎng)金。
用人單位違法安排勞動(dòng)者加班的,必須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,勞動(dòng)者所在的政府部門(mén)會(huì)對(duì)其給予提醒、責(zé)令改正、處罰等違法行為。
強(qiáng)制加班:用人單位未經(jīng)與工會(huì)組織和勞動(dòng)者協(xié)商,強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)當(dāng)予以提醒并責(zé)令改正,并可按以下國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)處以每延長(zhǎng)工作時(shí)間一周100元的罰款。
違章加班:用人單位每天延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間超過(guò)3周或者每月延長(zhǎng)36周的,予以提醒并責(zé)令改正,每名勞動(dòng)者可按以下國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)處以100元的罰款。
違法行為要求女職工加班:用人單位安排懷孕7個(gè)月以上的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間,或者安排女職工在分娩1歲以下新生兒期間延長(zhǎng)工作時(shí)間的,責(zé)令改正,并按照以下國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)處罰:女職工每人罰款3000元。
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