每當提到工會經費稅前扣除，大多數(shù)人都會聽到這樣的回答:工會為非會員和其他職工舉辦的高等教育、流派、政治宣傳等娛樂活動所產生的支出，可以計入工會經費，不超過工資報酬總額2%的部分可以扣除。作者認為以上答案是正確的。在后續(xù)管理工作中

金融事務

在測試中，稅務公司和企業(yè)爭論某項支出是否可以作為工會經費扣除是不合適的。理由如下。

一、工會經費稅前扣除的依據(jù)

工會基金、職工福利基金、職工基金有共同點。都是由員工的工資總額和工資造成的。所以也叫“三項附加費用(工資)”或“三項費用”。稅前扣除的相關明確規(guī)定是，企業(yè)發(fā)生的不超過工資總額14%的職工福利費允許扣除?？鄢髽I(yè)撥付的不超過工資總額2%的工會經費。除中華人民共和國國務院財政外，

金融事務

除部門另有規(guī)定外，企業(yè)發(fā)生的不超過工資總額2.5%的職工教育支出，可以扣除；對于超出部分，允許在以后支付本年度的結轉抵扣。

當我們理解法律對扣除“三費”的明確規(guī)定時，我們可以把意義的關鍵項目放在稅前扣除的限額比例上:職工福利費14%，工會經費2%，職工經費2.5%。但是仔細看，你會發(fā)現(xiàn)工會經費的扣除方式和職工福利基金、職工基金的扣除方式有很大的不同:

對于職工福利費和職工基金，在比例內按“支出”金額扣除；至于工會經費，明確規(guī)定在比例內按“撥”的數(shù)額扣除。

二、工會經費稅前扣除匯票

從2010年7月1日起，中華全國總工會啟用司法部打印套印《工會經費收入回執(zhí)單》，廢止《工會經費撥付回執(zhí)單》。因此，商務部對工會經費

企業(yè)個人所得稅

《關于憑據(jù)稅前扣除的新聞稿》(商務部2010年第24號新聞稿)明確規(guī)定，自2010年7月1日起，企業(yè)撥付的職工工會經費不得超過工資總額的2%。部分，憑工會組織出具的《工會經費收入收據(jù)》、

企業(yè)個人所得稅

稅前扣除。《商務部關于稅務機關對征收工會經費企業(yè)的個人所得稅抵扣證明存在困難的新聞稿》(商務部2011年第30號新聞稿)明確規(guī)定，從2010年1月1日起，在稅務機關征收工會經費的周邊地區(qū)，企業(yè)撥付的工會經費也可以以征收工會經費的權利和有效證據(jù)，違法稅前扣除。

根據(jù)明確規(guī)定，企業(yè)工會經費的分配有兩種方式，需要分配給工會組織并取得《工會經費收入收據(jù)》；由行政機關征收的地租，并取得工會經費的征收憑據(jù)(完稅憑證等))稅務機關出具的。

因此，根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)，工會經費是稅前扣除的，不是憑單據(jù)，而是憑收據(jù)(收款憑據(jù))撥付。

三.收據(jù)的收集和使用

企業(yè)正式成立工會，非法取得社團法人社會地位(單獨開設金融機構賬戶，對工會經費實行獨立核算)的，上繳經費的下級工會組織也可以領取工會經費收入。

干部工會使用的“工會經費收入收據(jù)”只能用于財務稅務咨詢:非工會會員繳納的稅款；下級工會按時劃轉干部工會經費；下級工會補貼的現(xiàn)金；單位行政事務按照主管部門的明確規(guī)定給予工會現(xiàn)金補貼；工會所屬企業(yè)、企業(yè)、事業(yè)單位繳納的收入；干部工會內部籌資盈利；其他收入。不得代替其他金融債券和金融文件使用。

四、工會經費撥付支付兩種方式

在公共政策上，企業(yè)干部工會日常使用工會經費的可能途徑有兩種(工會為非會員和其他職工開展的高等教育、流派、政治宣傳等娛樂活動所產生的費用，工會維護職工權益所必需的費用，工會組織職工在收稅、咨詢福利等各方面的費用等。):

1.先交錢再退。一、按每月全體職工工資總額的2%，計算工會經費數(shù)額，分配給工會組織，取得《工會經費收入收據(jù)》；或者向繳納工會經費收繳的稅務機關繳納，取得工會經費收繳憑據(jù)，下級工會組織會及時(一般60%)轉給繳費企業(yè)干部工會。

2.分級分配制。每月按全體職工工資總額的2%計算工會經費后，按當?shù)匾?guī)定比例(一般為40%)支付給征收工會經費的稅務機關，取得工會經費征收憑據(jù)；留存部分(一般為60%)由企業(yè)同時撥付給所在干部工會，取得單位干部工會出具的《工會經費收入收據(jù)》。

明確繳費方式和干部工會留用比例等。周邊一些地區(qū)會有不同的明確規(guī)定，以當?shù)氐拿鞔_規(guī)定為準。

5.解決工會經費稅前扣除問題

通過以上研究可以看出，企業(yè)按照法定扣除比例繳納工會經費并取得相應憑據(jù)是充分的前提條件。理論上，企業(yè)個人所得稅前扣除的工會經費必須且僅需要滿足以下三個前提條件，不需要滿足其他前提條件:

1.金額不得超過工資總額的2%；

2.按時繳納(向下級工會組織繳納或向征收稅務機關繳納，向單位干部工會繳納)；

3.獲取正確有效的憑證。

由此可知，就企業(yè)而言，在財稅咨詢過程中，對符合上述三個前提條件的工會經費進行分配后，該費用的企業(yè)個人所得稅稅前扣除已經完成，所分配的工會經費不再屬于企業(yè)的審計范圍，其產權和所有權已經屬于下級工會組織或收到所分配的工會經費的企業(yè)的干部工會。至于企業(yè)的干部工會如何使用下級工會組織劃轉或企業(yè)支付的部分工會經費，包括工程項目支出、定額和取得債券等。，不會對企業(yè)稅前扣除工會經費產生負面影響，但仍會因企業(yè)干部工會使用部分工會經費的難題而改變企業(yè)的工會經費扣除。

一般來說，企業(yè)雖然按規(guī)定比例計提工會經費但未按時繳納，但企業(yè)發(fā)生的必要費用，即使符合工會經費范圍內的費用，也不能作為工會經費稅前扣除，因為不符合法律規(guī)定的“撥款”前準予扣除的前提。

(有人覺得交工會經費不劃算，但畢竟我覺得是好事。不知道大家是否通過這篇文章理解了這個意思。)