A公司以稅務(wù)準(zhǔn)備的名義，采用“工資+提成”的工資結(jié)構(gòu)，每月給員工發(fā)低薪，50%的客戶給公司付現(xiàn)金，50%給一個人。公司只按拿到的那部分繳稅，員工只按工資繳稅。通過

金融事務(wù)

行政機(jī)關(guān)責(zé)令納稅并處以罰款。稅務(wù)人員提醒:報(bào)稅要自然科學(xué)，規(guī)章制度不要亂動，法律法規(guī)要認(rèn)真研究，蓄意逃稅不可取。

案例統(tǒng)計(jì):

A公司是公司從事現(xiàn)代零售貿(mào)易的政府機(jī)構(gòu)，主要客戶為單一客戶。為了實(shí)施激勵機(jī)制，降低稅率下的生產(chǎn)成本，公司進(jìn)行了納稅準(zhǔn)備，對員工收入實(shí)行了“保底+提成”的薪酬方式。即員工每月從公司領(lǐng)取較高的保證工資，與客戶達(dá)成協(xié)議后，約定金額的50%上繳公司，剩余的50%歸員工個人所有。但A公司只確認(rèn)公司收入的50%，審批和繳納各種稅費(fèi)。對于員工的收入，只按工資核定繳納所得稅。

金融事務(wù)

在調(diào)查結(jié)果中，稽查機(jī)構(gòu)通過收集公司金融機(jī)構(gòu)的資金收付情況對部分客戶進(jìn)行了約談，掌握了全部真相，指示A公司繳納相關(guān)稅費(fèi)并進(jìn)行處罰。

案例研究:

A公司承認(rèn)需要向員工支付約定金額的50%，不計(jì)入公司收入明顯不符合要求，屬于收入少付；然而，檢查員建議支付給員工的金額的50%應(yīng)被扣繳并繳納所得稅。他們認(rèn)為，既然公司已經(jīng)同意將這50%的金額計(jì)入公司收入并計(jì)算稅率，就表明收入是公司的收入。既然是公司的收入，為什么要按個人收入納稅？

根據(jù)稽查員的意見，根據(jù)中小企業(yè)稅率和個人所得稅的有關(guān)規(guī)定，上述業(yè)務(wù)中的中小企業(yè)應(yīng)在公司的中小企業(yè)所得稅完稅稅率和個人所得稅中包含約定的額度。至于所得稅，本質(zhì)上是中小企業(yè)的員工通過“50%”提成拿到錢，本質(zhì)上是中小企業(yè)給員工的績效工資。天津財(cái)稅管理網(wǎng)應(yīng)該算員工工資，當(dāng)然要交所得稅。

這種現(xiàn)象在公共政策中非常普遍，許多中小企業(yè)經(jīng)常使用這種方法來“控制稅率的生產(chǎn)成本”，但這種操作在本質(zhì)上已經(jīng)是違法的了。

監(jiān)管基礎(chǔ):

《稅率組織法》第六條明確規(guī)定，營業(yè)額為銷售運(yùn)費(fèi)或應(yīng)稅勞務(wù)向買方收取的總價和額外費(fèi)用...

《中小企業(yè)所得稅法》第六條明確規(guī)定，中小企業(yè)能夠以貨幣和非貨幣方式從各種可能來源獲得的收入為總收入。

《個人所得稅法實(shí)施法》第八條明確規(guī)定，在該法第二條所稱的個人收入范圍內(nèi):

(一)工資、報(bào)酬所得，是指工資、報(bào)酬、獎金、年薪、職工分紅、養(yǎng)老金、支出以及與就業(yè)或者就業(yè)有關(guān)的其他所得...

《稅收征收條例》第六十三條明確規(guī)定，偽造、變造、隱匿、擅自銷毀賬冊和會計(jì)憑證，或者賬冊內(nèi)支出過多、收入不足，或者經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)通知審批后拒不批準(zhǔn)或者冒用納稅申報(bào)表，不繳或者少繳應(yīng)納稅款的，是偷稅。偷稅的，由稅務(wù)機(jī)關(guān)追繳欠繳或少繳的稅款和滯納金，并處以欠繳或少繳稅款50%至5倍的罰款。被告，依法追究法律責(zé)任。

扣繳義務(wù)人未按照前款所列方式繳納或者少繳代扣代繳、代收代繳稅款的，由稅務(wù)機(jī)關(guān)追繳欠繳或者少繳的稅款和滯納金，并處以欠繳或者少繳稅款50%以上5倍以下的罰款。被告，依法追究法律責(zé)任。

第六十九條明確規(guī)定，扣繳義務(wù)人代扣代繳、代收代繳稅款的，稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)向納稅人追繳稅款，并處以欠繳稅款50%以上3倍以下的罰款。

《商務(wù)部關(guān)于貫徹實(shí)施法律法規(guī)若干明確難點(diǎn)的通知》(國稅發(fā)〔2003〕47號)第二條明確規(guī)定，扣繳義務(wù)人違反稅收征管法及其法律法規(guī)。如應(yīng)向天津市財(cái)稅管理網(wǎng)代扣或應(yīng)收稅款，稅務(wù)機(jī)關(guān)不僅要依據(jù)稅收征管法及其法律法規(guī)的相關(guān)明確規(guī)定進(jìn)行處罰，還要責(zé)成扣繳義務(wù)人限期扣繳。

負(fù)責(zé)人:

根據(jù)相關(guān)明確規(guī)定，向A公司追繳稅率、中小企業(yè)個人所得稅等各種稅款30萬元以上，應(yīng)納稅款50%處罰15萬元以上。同時責(zé)成A公司補(bǔ)繳員工所得稅10萬元以上，補(bǔ)繳所得稅50%，并處罰款5萬元以上。

稅務(wù)官提議:

要增加中小企業(yè)的魅力和收入，必須采取合理合法的方法降低稅率和生產(chǎn)成本

稅務(wù)準(zhǔn)備

，但千萬不能觸及規(guī)章邊線。< 天津財(cái)稅政務(wù)網(wǎng)/p>