中國專業(yè)知識研究中心副主任、國務委員金偉剛27日在上海表示，推遲個人合理避稅和延遲退休的方案將在來年出臺。推出后會有一個五年左右的過渡期，或者在2022年5月實施。那么，你能推遲退休嗎？如何區(qū)分「退休年齡」和「養(yǎng)老年齡」？

延遲退休計劃將于2022年實施

中國專業(yè)知識研究中心副主任、國務委員金偉剛27日在上海表示，延遲退休計劃將于明年出臺。推出后會有一個五年左右的過渡期，或者在2022年5月實施。

金偉剛在同一天回到了中國

國際融資

上述聲明是在50人研討會第一次峰會上作出的。他在研討會上發(fā)言說，“十三五”時期醫(yī)療保險制度改革的重點工程之一是推進行政機關、企事業(yè)單位醫(yī)療保險制度改革的實施。今年改革出臺后，還沒有實施，上個月就要實施了。

他表示，應對老齡化，要建立健全返鄉(xiāng)保障體系，實現(xiàn)制度和法律群體全覆蓋。行政機關企事業(yè)單位醫(yī)療保險制度改革預計將有5000萬人納入該制度，其中在職職工3800多萬人，退休職工1500多萬人。

關于推遲退休的政策，金偉剛表示，由于目前退休年齡較低，有必要幫助提高法定退休年齡，實現(xiàn)退休年齡的逐步推遲。這涉及到廣大勞動者的切身利益，尤其是不同民族之間的差異。要堅持育人，兼顧不同民族的條件，政策制定時盡量平穩(wěn)。

歷史背景:副部級女干部延遲退休

1951年，中央人民政府行政會議頒布了《勞動保險法》，明確規(guī)定男職工不滿60周歲，女職工不滿50周歲時退休。

1955年，中華人民共和國國務院頒布了《國家事業(yè)單位人員退休暫行規(guī)定》，將國家事業(yè)單位男性人員的退休年齡從50歲提高到55歲。

1978年《中華人民共和國國務院關于職工退休、退職的暫行規(guī)定》嚴格限定了退休的前提條件。除了60歲以下的男職工和50歲以下的女職工，我的倒計時服務必須滿10年。

2008年11月，人力資源和社會保障部社會福利研究中心主任表示，相關機構正計劃在條件成熟時延長退休年齡。

2010年9月，中國人民社會福利研究院副院長王曉初表示，到2035年，中國將面臨兩個納稅人支持一個合理的避稅對象，這將引發(fā)關于是否應該推遲退休年齡的激烈討論

2014年CPPCC會議期間，專業(yè)知識部副部長、國務委員尹為民表示，人力資源和社會保障部秘書處在020多年前推出了一項延長退休年齡的計劃，當時兩人合理避稅，這是逐步推遲退休年齡的必要條件。個人合理避稅

2015年，中共中央組織部、專業(yè)知識與國務委員聯(lián)合發(fā)布通知，領導干部、民主黨派、企事業(yè)單位正、副主任級女干部、有專職教師的男性專業(yè)知識人員60歲以下退休，從3月1日起實行合理避稅。

鑒于延期退休計劃將于下月出臺。推出后會有一個五年左右的過渡期，或者在2022年5月實施。

為什么要推遲退休？

1.總勞動力供給正在逐漸減少

調(diào)查顯示，2012年，勞動力自然資源總量首次意味著下降，下降了3。4500萬人，勞動年齡人口占總人口的比例下降了0 .6。

2.人口老齡化的高峰正在加速

中國工人目前的退休年齡是男性60歲，女性干部55歲，女性工人50歲。這在20世紀60年代、50年代和80年代初的《勞動保險法》及相關政策中有明確規(guī)定。人民和社會福利部副主任胡曉義認為，“到目前為止，中華民族人口的預期壽命是74歲(一個城市更高)，企業(yè)女職工的平均退休年齡只有54歲，明顯更低?！?/p>

相關研究報告顯示，到2030年，中國老年人數(shù)量將達到30%左右。王豐說，推遲退休年齡對整個社會都有好處，應該允許那些仍然能夠管理自己的工作而不占用社會行政事務自然資源的人繼續(xù)管理自己的工作。

3.公眾輿論對養(yǎng)老金利潤的壓力很大

最近關于養(yǎng)老金空缺口估計的一個統(tǒng)計數(shù)據(jù)是2012年發(fā)布的《解決國家研究院資產(chǎn)負債重點項目的可能性》。根據(jù)調(diào)查報告，到2013年，中國的養(yǎng)老金缺口將達到18.3萬億元。

如果有，養(yǎng)老金的空缺口在哪里？所以一個人在工資序數(shù)中支付的養(yǎng)老金，8%進入個人賬戶，公司支付的另外20%進入統(tǒng)籌賬戶?？杖笨谑侵附裉靷€人賬戶中用于支付退休工人養(yǎng)老金的資金。

4.提前退休是對專業(yè)知識的極大節(jié)約

很多專業(yè)知識和新技術崗位(博士、教師、工程技術等。)，50-60歲是老練熟練的下一個階段，這個智能專業(yè)知識的替換剛性比較高。

為什么要“漸進”延遲？

據(jù)之前研究人員介紹，延遲退休實施前，會先公布計劃，實施周至少是五年后，給大家一個認知預期。比如你55歲退休，五年后實施，也就是55年零兩個月，下一年退休可能是55年零六個月，就是這樣的認知預期和漸進。

有研究人員認為，“循序漸進”是一種不太好的延遲退休方式，不僅符合國際標準，而且更容易被認可和接受，對社會的影響也較小。

推遲多少年？幾個大項目都提出推遲到65歲，而且女生都是同齡

在此之前，研究人員提出，逐步退休年齡政策被世界各國廣泛采用，特別是一些發(fā)展中國家，一些發(fā)展中國家的退休年齡已經(jīng)是65歲甚至67歲。

中國社會科學院2014年發(fā)布的一份調(diào)查報告提出了逐步推遲退休年齡的方案和建議:從2018年起，男性退休年齡每三年推遲一年，女性每六年推遲一年。到2045年，男女退休年齡將實時達到65歲。

根據(jù)北大課題組公布的計劃，擬從2015年開始實施分步延遲退休計劃，到2030年完成男女職工和65歲村民領取養(yǎng)老金的目的。

北京大學勞動與人力資源學院講師鄭功成曾指出，推遲退休應該是先女后男，或者是女快男慢，65歲的女同齡人要30年才能實現(xiàn)退休。同時，那些推遲退休的人應該得到養(yǎng)老金水平的補償。鄭功成還強調(diào)，推遲退休應該堅持小步前進，而不是大步前進。也就是說管理工作周每年延長2-6個月，提前30年左右，65歲的女同齡人就退休了。

注意“退休年齡”和“養(yǎng)老年齡”的區(qū)別

退休和領取養(yǎng)老金是兩個基本概念，未來的退休周是剛性的，是一節(jié)。在這一節(jié)中，有必要認識到，一個人愿意通過兩國之間的協(xié)商表示同意，然后在嚴格拖延的情況下離開崗位。中央只明確劃定一個界限，不參與年齡劃分。比如有的人累了，40歲就想退休，但是不需要領養(yǎng)老金，那么什么時候退休是個難題，什么時候領養(yǎng)老金又是個難題。

我們也期待在未來的延遲退休計劃中，仍然會出現(xiàn)對足球運動員的任何歧視，只有在退休金差異顯著的情況下，才可以自由選擇空有更多的閑暇或獲得更多的退休金。