一般納稅人申請所得稅核定征收

一般納稅人申請所得稅核定征收除了影響企業(yè)避稅決策動機，股權(quán)集中還通過改變股東和管理層在企業(yè)避稅決策方面的能力從而影響企業(yè)避稅行為。企業(yè)做出避稅決策主要取決于管理層和大股東。然而，代理問題的存在使得大股東與管理層在避稅問題上存在利益不一致。股東與管理層之間存在的代理問題，即類代理問題。代理理論認為管理者和股東之間通過締結(jié)契約形成一種代理關系，股東以支付薪酬的方式讓管理者為了股東自身利益而從事經(jīng)濟活動，同時給予管理層部分決策權(quán)。管理層和股東的個人效用函數(shù)存在顯著差異，股東所追求的是投資收益的化，而管理層所追求的是自身利益的化，再加上股東與管理層之間嚴重的“信息不對稱”，管理層傾向于做出損害或侵蝕股東利益的機會主義行為小規(guī)模沒有成本核定征收，即類代理成本問題。

一、一般納稅人申請所得稅核定征收哪家好

董事會、監(jiān)事會規(guī)模。董事會、監(jiān)事會規(guī)模過大容易產(chǎn)生“搭便車”的行為，不能有效監(jiān)督管理層的行為及公司整體事務；董事會、監(jiān)事會規(guī)模過小管理層很容易利用信息優(yōu)勢攫取利益，也達不到監(jiān)督公司事務的效果。所以董事會、監(jiān)事會規(guī)模過大或過小都對公司治理不利核定征收利潤總額怎么計算，只有較為合適的規(guī)模才能夠起到高質(zhì)量的監(jiān)督與評價功能核定征收利潤怎么算。獨立董事比例。公司的獨立董事屬于獨立于公司的外部人員申請改為核定征收，能夠更專業(yè)、客觀地看待公司各項事務，有效地監(jiān)督和激勵公司經(jīng)理層，一般認為提高董事會中獨立董事的比例可以改善公司治理的監(jiān)督功能。

蘇冬蔚和熊家財發(fā)現(xiàn)股票流動性能夠通過股價信息含量這一傳導機制提升管理層薪酬的股價敏感性，認為建立有效的業(yè)績型薪酬契約，有助于減少管理層的資金侵占行為并緩解委托代理問題核定征收企業(yè)所得稅問題。基于所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)相分離的背景下，以減輕稅收負擔為目的的避稅活動是一個普遍存在的現(xiàn)象，有必要運用避稅代理觀來理解企業(yè)避稅的相關問題。國外學者較早地將企業(yè)的稅收規(guī)避行為放置在代理理論的框架下研究，認為企業(yè)采取避稅策略來降低稅負，將節(jié)省下來的稅收資源用于企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展或者攫取個人私利。

二、一般納稅人申請所得稅核定征收是嗎

在實施以股權(quán)激勵為基礎的薪酬契約中，股權(quán)激勵會誘使管理者操縱盈余以兌換以行權(quán)為基礎的薪酬，因此在機會主義行為效應的影響下管理層股權(quán)激勵會增大盈余管理行為關于申請核定征收企業(yè)所得稅。在經(jīng)濟資源有限的情況下，產(chǎn)權(quán)明確化是一個重要的手段來促進生產(chǎn)、經(jīng)營效率的提高。認為產(chǎn)權(quán)是收益權(quán)和控制權(quán)相結(jié)合的有機體，所以產(chǎn)權(quán)明確化可以幫助人們合理分攤在經(jīng)濟活動中的收益，以及界定經(jīng)濟活動中損失的補償規(guī)則，讓稀缺的資源發(fā)揮的效用，同時做到權(quán)責利的分明。

企業(yè)監(jiān)事會負責監(jiān)督企業(yè)整體運營過程服務業(yè)核定征收企業(yè)所得稅稅率，所以監(jiān)事會規(guī)模越大越能有效抑制避稅活動背后的機會主義盈余管理行為所得稅核定征收方式改變。企業(yè)高管人數(shù)越多，知道稅收規(guī)避計劃的人數(shù)也就越多，這樣互相制約會減少管理層在企業(yè)運營過程當中的避稅尋租行為，高管持股比例越高企業(yè)是核定征收還是查賬征收。