由于某些原因，員工月薪為零，企業(yè)只為他繳納社保。他應(yīng)該如何申報個人所得稅？企業(yè)為職工繳納的社會保障分為單位承擔(dān)部分和個人承擔(dān)部分 所以企業(yè)給員工交社保，員工工資為零，分不同情況 今天，我們將討論不同情況下的納稅申報單 01:員工實(shí)際工資不為零。這種情況意味著企業(yè)不僅要承擔(dān)企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)的那部分社會保障，還要承擔(dān)個人應(yīng)該承擔(dān)的那部分社會保障 假設(shè)企業(yè)當(dāng)月為員工繳納社保1361.53元，個人應(yīng)承擔(dān)部分為361.53元，那么員工當(dāng)月工資實(shí)際為361.53元，而不是0元 員工當(dāng)月工資應(yīng)為361.53元，但扣除個人應(yīng)承擔(dān)的社保金額361.53元后，實(shí)際支付為零，造成其當(dāng)月工資為零的假象 因此，企業(yè)對員工工資收入進(jìn)行個人所得稅代扣代繳申報時，其“累計收入”為企業(yè)“上月申報收入+361.53元”；如果員工在第一個月就業(yè)，他的“累計收入”為361.53元 02:員工工資真的是零。這種情況下，企業(yè)只承擔(dān)企業(yè)支付的那部分社保費(fèi)用，個人應(yīng)該承擔(dān)的社保部分以現(xiàn)金形式交給企業(yè)，或者從后期工資中扣除。這才是真諦。零工資 還是上面的數(shù)據(jù)，假設(shè)企業(yè)當(dāng)月為員工繳納社保1361.53元，個人應(yīng)承擔(dān)的部分為361.53元，員工當(dāng)月給企業(yè)對應(yīng)的現(xiàn)金，那么員工當(dāng)月工資為0元 申報員工納稅時，其“累計收入”為企業(yè)上月申報的收入。如果雇員在第一個月被雇用，他的“累計收入”為零 03:延伸分析部分企業(yè)因經(jīng)營原因幾個月不發(fā)工資，但正常申報繳納社保 這種情況下，每個月報稅應(yīng)該怎么報稅？假設(shè)某企業(yè)某員工月薪8000元。由于某些原因，企業(yè)不發(fā)他的工資，只發(fā)每月3000元的社保。個人應(yīng)承擔(dān)的部分為950元 年末，企業(yè)將扣除累計社保，一次性支付給員工 這種情況下，企業(yè)每月為員工申報工資和工資所得稅時，應(yīng)按月工資950元而不是0元工資申報納稅 企業(yè)支付員工社保后，雖然現(xiàn)金工資沒有支付給員工，但企業(yè)應(yīng)該支付給員工的工資余額變成了7050元，說明該員工應(yīng)該承擔(dān)的社保金額對應(yīng)的工資產(chǎn)生了資金流出，即這部分工資已經(jīng)支付。 因此，在申報本月時，雖然看起來員工沒有得到工資，但個人本月承擔(dān)的社保金額實(shí)際上應(yīng)該申報為本月的工資和工資金額，而不是申報零工資