其他回答:1。巧用公積金避稅 根據(jù)《個(gè)人所得稅法》的有關(guān)規(guī)定，工薪階層個(gè)人每月繳納的住房公積金從稅前扣除，即按標(biāo)準(zhǔn)繳納的住房公積金不征稅。同時(shí)，員工可以繳納補(bǔ)充公積金。所以一般員工增加公積金存款還有一定的空時(shí)間，工薪納稅人巧用公積金避稅是合理可行的。【/h/】需要強(qiáng)調(diào)的是，使用個(gè)人繳納補(bǔ)充公積金進(jìn)行避稅時(shí)，需要注意兩個(gè)問題:一是納稅人應(yīng)在其單位開立個(gè)人補(bǔ)充公積金賬戶；第二，納稅人每月繳納的補(bǔ)充公積金雖然免稅，但不能隨便提取，從而固化個(gè)人資產(chǎn)。 二.利用捐贈(zèng)避稅 (1)《中華人民共和國個(gè)人所得稅實(shí)施條例》規(guī)定， 個(gè)人可以通過中國的社會(huì)組織和國家機(jī)關(guān)，以及遭受嚴(yán)重自然災(zāi)害的地區(qū)和貧困地區(qū)，將其所得用于教育和其他社會(huì)福利事業(yè)。金額不超過納稅人申報(bào)的應(yīng)納稅所得額30%的，可以從應(yīng)納稅所得額中扣除。也就是說，個(gè)人捐贈(zèng)時(shí)，在捐贈(zèng)方式、捐贈(zèng)方向、捐贈(zèng)金額等方面必須遵守法律法規(guī)，這樣這部分捐贈(zèng)才能免征個(gè)人所得稅。計(jì)算公式為:捐贈(zèng)限額=應(yīng)納稅所得額*30%，允許扣除的捐贈(zèng)金額=實(shí)際捐贈(zèng)金額(≤捐贈(zèng)限額)。 三、選擇合適的保險(xiǎn)項(xiàng)目獲得稅收優(yōu)惠 我國相關(guān)法律規(guī)定，居民購買保險(xiǎn)可以享受三大稅收優(yōu)惠: 1。個(gè)人按國家或地方政府規(guī)定的比例提取并支付給指定金融機(jī)構(gòu)的住房公積金和醫(yī)療保險(xiǎn)，免征個(gè)人所得稅，不含個(gè)人當(dāng)期工資和薪金所得； 2。因?yàn)楸ｋU(xiǎn)賠款是賠償個(gè)人意外、不幸的損失，不是個(gè)人收入，免交個(gè)人所得稅； 3。住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)基金按照國家或者省級地方政府規(guī)定的比例繳納并存入個(gè)人銀行賬戶的利息收入，也免征個(gè)人所得稅。 四.利用暫時(shí)免征稅收優(yōu)惠，積極利用國家給予的時(shí)間差避稅 個(gè)人投資者按照現(xiàn)行稅收規(guī)定暫時(shí)免征個(gè)人所得稅，是目前個(gè)人財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得中少數(shù)暫時(shí)免征個(gè)人所得稅的項(xiàng)目之一。納稅人可以選擇自己的股票或基金進(jìn)行買賣，通過低買高賣獲得差價(jià)收入，從而間接實(shí)現(xiàn)合理避稅。 五、利用稅收優(yōu)惠政策 稅收優(yōu)惠政策，即現(xiàn)在俗稱的稅收支出或稅收支出，是通過一些制度安排，對某些特定的納稅人給予特殊的稅收政策，以支持某些特定地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)、商業(yè)的發(fā)展，或者照顧某些有實(shí)際困難的納稅人。【/h/】比如免除其應(yīng)繳納的全部或部分稅款，或者按照其繳納稅款的一定比例返還，等等。根據(jù)稅點(diǎn)查詢，稅收優(yōu)惠的形式有:免稅、免稅額、起征點(diǎn)、減稅、優(yōu)惠退稅、加速折舊、優(yōu)惠稅率、保本、稅收優(yōu)惠、延期納稅等。稅法中的這一規(guī)定減輕了某些納稅人的稅負(fù)，是稅收優(yōu)惠政策。

其他回答:合理避稅是合法的，可以提高個(gè)人可支配收入。以下是一些可行且合法的避稅方法。 1。出差津貼(出差津貼200元，伙食津貼200元。對“工資薪金”所得征收個(gè)人所得稅；【/h/】因出差發(fā)生的費(fèi)用不征稅，標(biāo)準(zhǔn)按照當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)的規(guī)定執(zhí)行。 2。有稅法優(yōu)惠員工離職，在當(dāng)?shù)貑T工平均年薪三倍以內(nèi)領(lǐng)取遣散費(fèi)的員工免稅； 3。通訊費(fèi):【/h/】單位因工作需要為個(gè)人承擔(dān)的辦公通訊費(fèi)全額或限量報(bào)銷的，按每人每月300元的標(biāo)準(zhǔn)征收個(gè)人所得稅，憑合法證件不計(jì)入個(gè)人當(dāng)月工資及工資收入?！?h/】單位承擔(dān)的辦公通訊費(fèi)用以補(bǔ)貼等形式支付的，計(jì)入個(gè)人當(dāng)月工資及工資收入，并征收個(gè)人所得稅。 4。員工夏季防暑降溫清涼飲料費(fèi)用 可以不采用報(bào)銷形式征稅，以工資支付 5。發(fā)票沖抵(不建議虛開費(fèi)用) 6。分期拿一大筆收入 大學(xué)老師在企業(yè)兼職，項(xiàng)目完成一次拿人工，如果一次報(bào)稅， 應(yīng)納稅所得額 30000-30000*20%=24000元 應(yīng)納稅額 24000 * 20% *(1+0.5)-2000 = 5200相比兩者節(jié)省400元。【/h/】稅務(wù)師點(diǎn)評:根據(jù)《個(gè)人所得稅法》，勞務(wù)報(bào)酬所得扣除20%費(fèi)用后的余額為應(yīng)納稅所得額。勞務(wù)報(bào)酬所得，比例稅率為20%。但個(gè)人一次性取得勞動(dòng)報(bào)酬收入超過2 ~ 5萬元的應(yīng)納稅所得額，按照稅法計(jì)算的稅額增加50%，超過5萬元。這一算，快扣2000就是老師的應(yīng)稅金額。對勞務(wù)報(bào)酬所得的稅收以頻率為基礎(chǔ)?！?h/】可見，納稅人如果能多次取得一項(xiàng)收入，分享收入，增加扣除次數(shù)，就可以減少應(yīng)納稅所得額，節(jié)省稅收支出。 7。提高福利降低工資 某公司聘用高級管理人員，計(jì)劃年薪120萬。但咨詢稅務(wù)機(jī)構(gòu)后，與高管達(dá)成協(xié)議，將年薪降至80萬，同時(shí)為高管提供現(xiàn)房和用車。此外，針對公司員工的特點(diǎn)，如技術(shù)類員工占多數(shù)，雇傭合同期相對較長，適當(dāng)降低員工的名義工資，同時(shí)為員工提供宿舍，適當(dāng)增加繳納的公積金和養(yǎng)老保險(xiǎn)金額，從而提高員工福利。粗略計(jì)算，該公司高管因此至少少繳稅40%。【/h/】稅務(wù)師點(diǎn)評:增加工資收入可以滿足消費(fèi)需求，但由于個(gè)人所得稅對工資薪金的稅率過于累進(jìn)，所以新增加的工資薪金帶來的可支配收入在稅率累進(jìn)到一定程度后會(huì)逐漸減少。所以要盡量減少名義收入，把個(gè)人現(xiàn)金工資變成必要的福利待遇，以滿足消費(fèi)需求，少交個(gè)人所得稅。 8。勞動(dòng)報(bào)酬工資 私營企業(yè)主雇傭他人經(jīng)營自己的私營企業(yè)，在另一家公司工作，月薪4000元左右。他當(dāng)初沒有和這家公司簽訂任何合同，所以作為勞動(dòng)報(bào)酬的4000元應(yīng)稅金額=(4000-800)*20%=640元。但經(jīng)協(xié)商，如果他與公司建立雇傭關(guān)系，作為工資收入的4000元應(yīng)稅金額=(4000-2000)*10%-25=175元，與前一個(gè)月相比，每月為465元。 9。工資高的月份，部門分配給一個(gè)公司的業(yè)務(wù)員，接下來的一個(gè)月收入低 。平均工資5000-8000元左右。6月份，業(yè)務(wù)旺季傭金收入高，工資總收入3萬元。如果把一部分工資分配到6個(gè)月，每月12000元，最后一個(gè)月10000元，那么總稅額會(huì)增加。如果正常納稅應(yīng)該是30000元，5620元，再加上接下來五個(gè)月的8000元，一共每月1725元，也就是7345元，這樣就交了接近1000元的稅。這種方法特別適合收入非常不穩(wěn)定的人，被稱為“削峰填谷”。 10。增加三險(xiǎn)一金金額 如果你的收入不等于你的錢，可以最大限度的提高社保和公積金的標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然，公司支付的金額也相應(yīng)增加了。這個(gè)可以和公司協(xié)商。多交社保后，退休工資自然就高了，個(gè)人和公司都要向個(gè)人賬戶繳納公租房稅。各地也有提現(xiàn)機(jī)制，所以籌集住房公積金是更好的避稅方式。

其他回答:高收入人群的個(gè)人所得稅稅率一般為25%-45%。如果你想合理避稅，只使用財(cái)務(wù)手段會(huì)稍微有效一些?！?h/】有一種簡單高效的大規(guī)模避稅方式，就是在稅收蕭條的情況下成立個(gè)人獨(dú)資企業(yè)，享受地方政府的稅收優(yōu)惠政策，這種優(yōu)惠政策往往很強(qiáng)。以下步驟: 1。高薪人士成立個(gè)體所有制企業(yè)，與原公司簽訂服務(wù)合同，將原來的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)楹献鞣?wù)關(guān)系。 二.原公司以服務(wù)費(fèi)的名義向獨(dú)資企業(yè)支付原工資。 三.個(gè)人獨(dú)資企業(yè)收到費(fèi)用后，會(huì)為原公司開具服務(wù)費(fèi)發(fā)票，讓原工資作為抵扣成本的進(jìn)項(xiàng)發(fā)票。 四.個(gè)人獨(dú)資企業(yè)所得，享受地方稅收優(yōu)惠政策，按5%-35%的個(gè)人所得稅梯度稅率核定征收，最高稅率為3.5%?！?h/】這樣可以將45%的個(gè)人所得稅作為3.5%的個(gè)人所得稅和3%的增值稅來規(guī)避。如果年薪200萬，你只需要交13.6萬的綜合稅?！?h/】有問題可以進(jìn)一步溝通。

其他回答:1。個(gè)人工資所得稅計(jì)劃技能工資和薪金收入是指工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與就業(yè)或就業(yè)有關(guān)的其他收入。它要按照九級累進(jìn)稅率繳納個(gè)人所得稅。工資越高，要交的稅就越多。工資薪金所得的個(gè)人所得稅關(guān)系到每個(gè)人的切身利益。如何有效地規(guī)劃個(gè)人所得稅的納稅，自然是大家非常關(guān)心的問題。具體技巧有很多。在此，筆者披露幾個(gè)常用技巧:一是為了增加公益支出，間接增加員工收入，可以采用非貨幣支付方式增加員工公益支出，如免費(fèi)為員工提供宿舍(公寓)；提供免費(fèi)交通設(shè)施；為員工提供免費(fèi)餐飲；等等。企業(yè)為員工支付這些費(fèi)用，可以作為費(fèi)用減少企業(yè)所得稅的應(yīng)納稅所得額。在個(gè)人實(shí)際工資水平?jīng)]有降低的情況下，減少了個(gè)人應(yīng)該承擔(dān)的稅收，可謂一舉兩得。二、工資分成辦法具體行業(yè)(指采掘業(yè)、遠(yuǎn)洋運(yùn)輸業(yè)、遠(yuǎn)洋捕撈業(yè)以及財(cái)政部確定的其他行業(yè))的工資薪金可按年計(jì)算，按月預(yù)繳。因此，這些行業(yè)的納稅人可以利用這一政策來合理化自己的稅負(fù)。其他行業(yè)的納稅人遇到月薪大幅度變動(dòng)時(shí)，可以借鑒這個(gè)政策。三、實(shí)行“雙薪制”的個(gè)人取得的“雙薪”，根據(jù)國稅函〔2002〕629號文件的規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)等單位實(shí)行“雙薪制”(根據(jù)國家規(guī)定，單位為其職工支付一個(gè)月以上的工資)后，個(gè)人取得的“雙薪制”應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月的工資和工資收入用于個(gè)人所得稅。應(yīng)納稅所得額的全額按照適用稅率計(jì)算納稅。但納稅人“雙薪”當(dāng)月工資收入不足800元的，以“雙薪”收入加上當(dāng)月工資及工資收入減去800元的余額作為應(yīng)納稅所得額，計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。比如2003年12月，廣東新達(dá)利公司稅務(wù)總監(jiān)領(lǐng)工資5000元。因?yàn)楫?dāng)年在稅務(wù)管理和稅務(wù)籌劃方面的巨大成就，公司計(jì)劃當(dāng)月給他發(fā)年終獎(jiǎng)2.5萬元。公司為了合法節(jié)稅，把年終獎(jiǎng)中的5000元作為“雙薪”，剩下的20000元作為獎(jiǎng)金。(1)稅收籌劃前，①工資應(yīng)納個(gè)人所得稅=(5000-800)*15%-125=505元；2 .年終獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)納個(gè)人所得稅=25000*25%-1375=4875(元)；應(yīng)納個(gè)人所得稅總額=505+4875=5380元。(2)稅收籌劃后，①工資應(yīng)納個(gè)人所得稅=(5000-800)*15%-125=505元；②“雙薪”應(yīng)付個(gè)人所得稅=5000*15%-125=625元；③年終獎(jiǎng)應(yīng)納個(gè)人所得稅=20000*20%-375=3625(人民幣)；應(yīng)納個(gè)人所得稅總額=505+625+3625=4755元。與上述兩種方案相比，后者繳納的個(gè)人所得稅比前者少625元(5380-4755)。四.平衡獎(jiǎng)金分配法獎(jiǎng)金屬于工資范疇，扣繳義務(wù)人應(yīng)按適用于工資的九級超額累進(jìn)稅率代扣代繳個(gè)人所得稅。但是，企業(yè)是按月發(fā)放獎(jiǎng)金，還是按季度、半年度、年度發(fā)放獎(jiǎng)金，在《個(gè)人所得稅法》的規(guī)定中有所不同。根據(jù)國稅發(fā)〔1996〕206號文件規(guī)定，按月發(fā)放獎(jiǎng)金的，獎(jiǎng)金應(yīng)與當(dāng)月工資合并繳納個(gè)人所得稅；如果獎(jiǎng)金是幾個(gè)月內(nèi)發(fā)的，按照稅法規(guī)定，平均每個(gè)月不能和工資一起繳納個(gè)人所得稅，但是一個(gè)月的工資要分開繳納。對在中國無住所的個(gè)人，其每月領(lǐng)取的獎(jiǎng)金也按適用稅率全額計(jì)算繳納個(gè)人所得稅，不再按居住天數(shù)計(jì)算；無住所的個(gè)人在中國境內(nèi)擔(dān)任境外企業(yè)職務(wù)，同時(shí)擔(dān)任外國企業(yè)機(jī)構(gòu)職務(wù)，但未實(shí)際或經(jīng)常在中國境內(nèi)履行機(jī)構(gòu)職責(zé)的，其一次性獲得的月獎(jiǎng)金屬于不在中國境內(nèi)的月獎(jiǎng)金，根據(jù)勞務(wù)發(fā)生地原則，不得作為來自中國的獎(jiǎng)金收入計(jì)算納稅?？梢钥闯?，如果一次性支付獎(jiǎng)金收入，由于金額相對較大，將適用較高的稅率。這時(shí)候如果采用分配規(guī)劃的方法，可以節(jié)省很多稅收。在具體操作上，企業(yè)可以細(xì)化獎(jiǎng)金，每月發(fā)一部分獎(jiǎng)金，留一部分獎(jiǎng)金用于季度考核，最后留一部分獎(jiǎng)金用于年終“拉大差距”。這樣，總體來說，稅收負(fù)擔(dān)就會(huì)減輕。比如梁應(yīng)聘了北京志東公司的工作，一直取得不錯(cuò)的效益。他的月薪是2000元，2003年12月，公司給了他3.6萬元的年終獎(jiǎng)。(1)無稅收籌劃:①年薪應(yīng)付個(gè)人所得稅=[(2000-800)*10%-25]*12=1140元；2 .年終獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)納個(gè)人所得稅=36000*25%-1375=7625(元)；以上應(yīng)付個(gè)人所得稅合計(jì)8765元(1140+7625)。(2)如果進(jìn)行稅務(wù)籌劃，年終獎(jiǎng)改為按月預(yù)繳，每年應(yīng)繳納個(gè)人所得稅=[(2000+3000-800)* 15%-125]* 12 = 6060元。與兩種方案相比，后者繳納的個(gè)人所得稅少于前者2705元(8765-6060元)。五、實(shí)行年薪制的辦法實(shí)行年薪制的企業(yè)經(jīng)營者取得工資、薪金所得應(yīng)納的稅款，可以實(shí)行按年計(jì)稅，按月預(yù)繳計(jì)征。其計(jì)算公式為:應(yīng)納稅額= [(年基本收入和受益收入÷12-費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn))*適用稅率-快速扣除額]*12。上述公式表明，年薪個(gè)人所得稅的計(jì)算方法實(shí)際上是對個(gè)體經(jīng)營者12個(gè)月的年均總收入進(jìn)行計(jì)算，可以有效避免因累進(jìn)稅率過高而帶來的高額稅負(fù)。

其他回答:這個(gè)不行。如果工資從公司賬戶轉(zhuǎn)到員工賬戶，賬單上的所有員工都必須是你公司的員工，并且都必須繳納社保

其他回答:這樣處理，小心飯碗。估計(jì)會(huì)有人送你一個(gè)人住，白吃白喝

其他回答:如果公司合作，試試以下方法: 首先你要明白，一種方法消化不了，要用幾種方法: 1。下崗職工優(yōu)惠發(fā)票是免稅的，多找，如果沒有就買，花的錢比稅少很多。 2。假工資表也可以做。如果工資在每人每月2000以內(nèi)，三四個(gè)人就能消化四五萬人，人不多。但是要臨時(shí)工的不行，要按勞動(dòng)報(bào)酬納稅的太貴。 3。機(jī)票相對比較好找，可以報(bào)銷一部分差旅費(fèi)。也可以開包車發(fā)票?？傉f以前運(yùn)輸業(yè)的發(fā)票稅率是3%以上(當(dāng)然要求運(yùn)輸公司開是5%以上，去稅務(wù)局是5%以上)，相對于所得稅來說還是值得的。 4。交警有熟人嗎？開個(gè)交通事故證明(簡單，我已經(jīng)開了)，還幾萬。 5。做了這么多還沒消化，可以開裝修費(fèi)發(fā)票(裝修公司3%以上，稅務(wù)局5%以上)，也可以交廣告費(fèi)(廣告公司5%以上，稅務(wù)局7%以上)。 6。最后，提醒你做之前先看看企業(yè)所得稅法?？鄢怯邢拗频摹２灰^他們，那你什么都沒做。)

勞動(dòng)報(bào)酬的個(gè)人所得稅稅率比較高。

一般來說，合理避稅有三種方式:1。一個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)分為多個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)，這樣每個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)都低于門檻。

2.與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，繳納工資、薪金稅。

3.讓勞動(dòng)者經(jīng)營個(gè)體工商戶，按個(gè)體工商戶繳納所得稅

希望解答你的疑惑，不懂請?zhí)釂枴?/p>