【/s2/】合理避稅工資:【/h/】如何合理避稅，月薪一萬左右 【/S2/】

現(xiàn)在使用比較多工資避稅方法，是將部分工資計入工資單，而剩余部分發(fā)票報銷的形式，或企業(yè)為員工提供住宿、伙食，從而降低工資，也是不錯的方法。但這僅對工資不高的員工有效果，如果收入較高，稅率在25%-45%左右，那么單純用財務的方法效果略顯一...展開全部

其他回答:避稅可分為合法避稅和非法避稅兩種，兩者有本質(zhì)區(qū)別。合法避稅就是利用好稅收優(yōu)惠政策，找出現(xiàn)行稅法的漏洞，進行合理的稅收籌劃，以減輕稅負。中華人民共和國國家稅務總局的態(tài)度是打擊非法避稅。從法律角度來說，避稅是一個中性詞，沒有什么不光彩的?？梢苑Q之為節(jié)稅或稅收籌劃，即納稅人包括企業(yè)和個人如何在法律允許的范圍內(nèi)繳納最少的稅款。合法避稅和逃稅之間也存在灰色地帶，這是危險的，納稅人應謹慎對待。合法避稅符合稅收法律政策，是法律不禁止的行為；違反稅收法律政策就是偷稅漏稅，一定要打擊。這是法律對避稅的態(tài)度。目前常用的方法有幾種:(1)在較低的允許稅前扣除額內(nèi)盡量安排工資支付；(2)提高員工福利水平，降低名義收入；(3)月薪收入可以通過延遲或提前大致持平；(4)納稅人盡可能長時間分期領取勞動報酬。其中，提高員工福利水平、降低名義收入的主要方法有:(1)企業(yè)提供住宿，是合理規(guī)避個人所得稅的有效途徑；(2)企業(yè)提供假日旅游津貼；(三)購買保險公司的金融保險；(4)部分工資計入工資總額，其余工資憑發(fā)票報銷；(5)爭取稅務機關福利金比例，多拿福利；(6)實物分發(fā)；(7)公積金多交(但企業(yè)也面臨多交，好像重慶的繳費比例是一定的)(8)企業(yè)提供員工福利設施。比如:①企業(yè)提供免費午餐，或者企業(yè)直接支付寄宿管理費；②企業(yè)提供并安排免費醫(yī)療福利；③使用企業(yè)提供的住宅設備；(4)企業(yè)提供運輸工具；⑤合理避稅與非法避稅的界限，如為員工子女設立教育基金，為員工子女提供獎學金等。合理避稅是指納稅人利用合法的手段和方法，通過資金轉(zhuǎn)移、成本轉(zhuǎn)移、利潤轉(zhuǎn)移等方式逃避納稅義務。，以實現(xiàn)逃避納稅義務的非違法行為。避稅是納稅人成功發(fā)現(xiàn)現(xiàn)行稅法的缺陷和漏洞，從而有效規(guī)避納稅人的納稅義務。因為這種行為是在遵守稅法的前提下進行的，所以可以反映出現(xiàn)行稅法的效率有多高。避稅雖然和逃稅有本質(zhì)區(qū)別，但也是法律的一個空。目前，對于避稅的有效性有兩種不同的觀點。一種觀點認為避稅是“挖”法律漏洞。只要事實符合字面解釋，法律就得到有效適用，即避稅不違法；還有一種觀點認為，避稅既要符合法律的字面解釋，又要符合法律的立法意圖。需要根據(jù)法律的經(jīng)濟或社會目的或稅法的整體內(nèi)容來判斷稅法條款對特定事實或行為的適用性和符合性。也就是說，雖然經(jīng)濟行為的形式在字面上與法律規(guī)定一致，但如果其后果與立法目的相違背，就稅收目的而言，它仍然不會得到承認。眾所周知，合理的不一定合法。合理避稅其實是在法律邊緣做文章。雖然看起來有點牽強，但是從法律角度很難在形式上找茬。近年來，我國稅務機關不斷舉辦相關稅務培訓。有趣的是，這些培訓包括稅務規(guī)劃培訓和反避稅培訓，前者針對企業(yè)，后者針對稅務機關。在筆者受邀參加的一些培訓中，發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)培訓師對一些項目的合法性提出質(zhì)疑。一個看似很好的稅收籌劃方案，如果仔細分析，卻發(fā)現(xiàn)了一些與法律的沖突。在對稅務人員的培訓中，很多稅務人員因為職業(yè)敏感，經(jīng)常會問，他們培訓的很多反避稅案例，形式上并不違法，但實際上是很多企業(yè)采用的熱門策劃方案。比如有代購業(yè)務的策劃方案。由于代銷業(yè)務是一種銷售行為，代銷方需要繳納增值稅。對于小規(guī)模納稅人來說，為了規(guī)避增值稅，有人設計了一個規(guī)劃方案，就是通過將寄售方轉(zhuǎn)化為購買方，將寄售方和賣方簽訂的寄售協(xié)議，轉(zhuǎn)化為與購買方簽訂的購買協(xié)議，從而可以規(guī)避相應的增值稅。雖然將代理人改為購買方是一種“合理”的規(guī)劃方式，但很多人忽視了以下條件，使得這種合理的規(guī)劃方式缺乏法律支持，最終失去了規(guī)劃的意義，即受托人不墊付資金；賣方將發(fā)票開具給委托方，委托方將發(fā)票轉(zhuǎn)讓給委托方；受托方根據(jù)賣方實際銷售金額和收取的增值稅與委托方結算貨款，并加收手續(xù)費。如果不能滿足以上三個條件，代銷轉(zhuǎn)代購就不成立?？梢钥闯觯硇耘c合法性的區(qū)別有時在幾分之內(nèi)，規(guī)劃的方式只能在合法性的基礎上被認為是合理的。

其他回答:1。讓企業(yè)改變支付工資的形式:第一種支付方式是直接安排低于允許稅前扣除的工資支付，然后將剩余的工資以一定的形式支付給員工。這是一個非常好的方法，可以大大減少稅收支出，使工資總額變得更多。 2。讓企業(yè)將其部分工資轉(zhuǎn)化為福利:根據(jù)國家稅法，部分福利可以免征個人所得稅。員工要想降低稅費，可以讓企業(yè)把一部分工資轉(zhuǎn)化為一定的福利，分配給自己。這樣，他們可以在一定程度上大大減少自己的稅收支出，進而實現(xiàn)自身利益的最大化。 3。讓企業(yè)直接向自己支付現(xiàn)金:企業(yè)向員工支付時，通常需要通過銀行的流水賬，銀行會直接從工資中扣除個人所得稅，這樣大家拿到的工資就是稅后工資。但是對于員工來說，讓企業(yè)發(fā)現(xiàn)自己不需要直接從銀行拿走流水賬，這樣就不用交稅費，是一個非常好的辦法?！?h/】最后還有一種方法，很適合大家。大家可以直接以自己的名義成立個人獨資企業(yè)。這樣的個人獨資企業(yè)可以享受國家的稅收優(yōu)惠政策。這些優(yōu)惠政策將使每個人獲得更大的利益，減少他們的稅收支出，實現(xiàn)他們利益的最大化。 希望對你有幫助。

其他回答:如果如實申報工資，一個月的個人所得稅=(20000-2000)*20%-375=3225元，而其他月份的工資達不到起征點，不用交稅。【/h/】正常做法是把一個月的工資平均分攤到其他月份，比如變成每月2000或者稍微超過，那么就不需要交或者交很少的稅?！?h/】具體方法是在申報月薪時平分工資。

其他回答:工資一般由公司代扣。如果太高，做一些合理的避稅措施。比如我說公司避稅，我可以在稅收蕭條的時候落戶，增值稅和所得稅會由地方支持60%左右。園區(qū)面向全國開放招商，無需實體入駐。政策也很穩(wěn)定，謝謝。

其他回答:每個月的油費，路費，雜車費，吃飯開飯的費用，買衣服的費用都是開發(fā)票的?？梢缘窒芏啵ㄓ嵸M也可以稅前扣除，但是參考當?shù)貥藴剩鞯夭灰粯印?/p>

【/s2/】合理薪酬避稅:【/h/】如何在薪酬等級中合理規(guī)避？如何在工資表中合理避稅？詢問有知識的人

我們公司也存在這個問題，最后是在住房公積金那塊增加公司和個人的繳存比例來合理避稅的，社保和住房是兩個不同的系統(tǒng)，繳納的基數(shù)可以不同，我們是以工資的總額的10%或12%來繳納住房公積金的。

【/s2/】合理避稅工資:【/h/】合理避稅的方法有哪些？舉幾個例子:進貨，開發(fā)票，工資，營業(yè)收入...

合理避稅各種招數(shù) 所謂避稅是指企業(yè)為了實現(xiàn)利潤最大化和稅負最低化，研究各國稅收法律之間的差異，策劃個人或集團內(nèi)部財務節(jié)稅計劃，以規(guī)避納稅。 外資企業(yè)都各有避稅秘方，雖然說避稅違反了稅收立法意圖，有悖于政府的稅收政策導向，但避稅并不違...展開全部

其他回答:常用的避稅方法有很多，主要有:利用國家稅收優(yōu)惠政策、轉(zhuǎn)讓定價法、成本計算法、融資法、租賃法。合理避稅不同于逃稅。和企業(yè)的銷售策略一樣，合理避稅也是幫助企業(yè)發(fā)展的合法的好手段。但偷稅漏稅和合理避稅往往只在第一線。雖然可以達到同樣的效果，但是前者最終會坐牢，而后者會在大幅減稅的同時被同行視為企業(yè)的典范。合理避稅對于企業(yè)管理來說是一個龐大的知識體系，因此需要更系統(tǒng)的學習過程。靠自己的理解幾乎不可能實現(xiàn)成功完美的避稅。

其他回答:常用的避稅方法有很多，主要有:利用國家稅收優(yōu)惠政策、轉(zhuǎn)讓定價法、成本計算法、融資法、租賃法。合理避稅不同于逃稅。和企業(yè)的銷售策略一樣，合理避稅也是幫助企業(yè)發(fā)展的合法的好手段。但偷稅漏稅和合理避稅往往只在第一線。雖然可以達到同樣的效果，但是前者最終會坐牢，而后者會在大幅減稅的同時被同行視為企業(yè)的典范。合理避稅對于企業(yè)管理來說是一個龐大的知識體系，因此需要更系統(tǒng)的學習過程?？孔约旱睦斫鈳缀醪豢赡軐崿F(xiàn)成功完美的避稅。而且因為避稅稍有不慎就會變成逃稅，所以立志通過各種嘗試達到完美避稅也是很有風險的。如果你不小心，你會被監(jiān)禁。

其他回答:合理避稅——企業(yè)經(jīng)營者規(guī)劃安排少繳稅或利潤最大化。工作中的避稅有以下幾點:1。合理增加成本，降低所得稅，可以計提的費用也要計提。2.設備折舊很快，減少了當期收入。3.分灶吃飯的方法:將一家公司名下的業(yè)務分成2-3家，可以增加成本攤銷，降低企業(yè)收益。4.應稅項目避稅:如企業(yè)A向企業(yè)B出售一批舊設備，轉(zhuǎn)讓專有技術，合同價2000萬元，其中設備1500萬元。專業(yè)技術費用500萬。應納稅額為:500 * 5% = 25萬元。因為合同需要更多的設備和更少的技術，所以可以節(jié)省營業(yè)稅。5.搭車；適用所得稅減免政策。比如2004年開的一家科技公司，當年盈利5萬元，預計2005年實現(xiàn)盈利200萬元。如果選擇當年作為免稅期，少交50%。但是第二年要交66萬的稅。如果選擇第二年作為免稅期，少交66萬元，節(jié)稅61萬元。6.混合銷售避稅:A公司調(diào)整某月銷售額空，不含稅價250萬元，扣除當月進項稅40萬元，為客戶提供現(xiàn)場安裝業(yè)務，獲得安裝費23。如果4元(含稅)不單獨核算:應交稅金=[250+23。4/(1+17%)]*17%-40=5。9(萬元)，單獨核算:應交稅金=250*17%-40+23。4*3%=3。2(萬元)另算安裝費，繳納營業(yè)稅。似乎可以省稅:2。7萬元。

【/s2/】合理的薪資避稅:【/h/】如何合理的規(guī)避薪資稅？？

目前常見的辦法有以下幾種：(1)將工資發(fā)放盡量安排在允許稅前扣除額從下；(2)提高職工福利水平，降低名義收入；(3)可采取推遲或提前的方法，將各月工資收入大致拉平；(4)納稅人通過盡可能長的時間內(nèi)分期領取勞動報酬。其中：提高職工福利水平，降低...展開全部

其他回答:工資如何合理規(guī)避？答大四Xi 668 20:45:24 2009-02-17。出差補貼不在工資中支付，回國后會根據(jù)實際出差時間立即報銷，這樣報銷不按工資計算就可以減少計稅基數(shù)。公司支付的三筆款項不計入工資總額，交通費不作為工資總額報銷。沒有高薪。其他回答kou na 2009-02-17 20:45:32是某個月(如果是一年，不需要考慮納稅，因為個人所得稅和企業(yè)所得稅的個人月薪稅前扣除是1600，如果是人機工程學掛鉤的企業(yè)所得稅，工資可以全額扣除。)如果是一個月，可以考慮每個月交一部分，另一部分在當年一次性交。因為國家稅務總局對一次性發(fā)放幾個月獎金有單獨的扣稅辦法。幾個月的一次性獎金單獨扣一個月(這種方法一年只允許用一次)，1600不扣。對應的稅率是應付金額除以12再減去1600后使用的稅率。比如每6500元工資，適用稅率為15%；此外，每月獎金59，997元，59，997/12 = 4，999.75元，適用稅率15%，每月扣稅(6，500-1，600) * 15%-12 5 = 610，每月扣稅59，997 * 15%-125 = 8，874.55，全年發(fā)放工資獎金如果不采用幾個月一次性獎金政策，每月平均獎金應為這種計算方法對一般企業(yè)的企業(yè)所得稅沒有影響。

其他回答:如果你替他避稅，公司要承擔很多。我提幾點建議。如果你的公司有一個隱形賬戶(不要說你不懂這個)，它會把他的工資分成兩部分，從而減少他的工資基數(shù) 或者把他的工資作為通訊費寄出(不要超過稅法規(guī)定的限額，應該是300)，從而減少300的差旅費。不存在稅收問題。你可以把他的差旅費計入一個項目，為項目發(fā)生的差旅費也可以計入項目成本，也可以避稅 。另外，把工資當車補交也可以避稅，但是你們公司負擔加重了 我就知道這么多。祝你好運 如果你想不交稅的話，你就得把它當隱形賬戶用，因為基本上根本沒有辦法不交稅，你說的是臨時機構。我覺得做兩個賬比較好。當然我是在教你犯錯，但是我以前工作的公司是施工單位，也是這么做的。但是，我出來是因為太不正規(guī)，所以做不做都是你的風險。

【/s2/】合理避稅工資:企業(yè)如何通過支付員工工資合理合法避稅？

根據(jù)工資支付方式合理避稅:現(xiàn)行個人稅法對個人非貨幣性福利收入沒有具體的管理辦法，可以通過減少名義收入來減少應納稅所得額，從而達到可接受的稅率范圍。

根據(jù)五險一金抵扣標準合理避稅:適當提高五險一金的繳納標準，或者在工資總額稅前扣除其他免稅項目。以公積金為例。住房公積金月提后，實際收入不受影響(公積金可以取出)，然后有明顯的節(jié)稅效果。

根據(jù)優(yōu)惠政策合理避稅:稅率難以改變時，可以改變應稅所得。比如你可以和公司達成協(xié)議，一部分工資、薪金以福利的形式而不是現(xiàn)金的形式發(fā)放出去，這樣就不算收入，也不會有稅收。單位可以增加福利項目，如免費交通、免費用餐等，可以減輕員工稅負，變相增加員工收入。

個稅中，年終獎的納稅籌劃:年終獎要作為一個月的工資收入單獨計算納稅，即年終獎除以12個月，其商要對照相應的稅率檔案征稅。很多單位不重視，導致員工工資與年終獎不平衡，一方過高，從而增加全年綜合稅率。

需要特別注意的一點是稅收的臨界點。對比稅率表，我們發(fā)現(xiàn)年終獎54000元需要繳納5295元，年終獎1元以上需要繳納10245元，相差很小。

以上是企業(yè)支付員工的4種避稅方法，希望對你有所幫助。

【/s2/】工資合理避稅:工資、薪金有哪些合理的避稅方法？

巧用公積金避稅。根據(jù)《個人所得稅法》的有關規(guī)定，工薪階層個人每月繳納的住房公積金從稅前扣除，即按標準繳納的住房公積金不征稅。二、利用捐贈抵稅實現(xiàn)避稅。(一)《中華人民共和國個人所得稅實施條例》規(guī)定，個人通過中國境內(nèi)的社會組織和國家機關，將其所得捐贈給教育和其他社會福利事業(yè)以及遭受嚴重自然災害的地區(qū)和貧困地區(qū)的，可以從其應納稅所得額中扣除不超過納稅人申報應納稅所得額30%的金額。三、可供理財選擇的避稅產(chǎn)品類型。隨著金融市場的發(fā)展，新的金融產(chǎn)品不斷推出。這些理財產(chǎn)品很多不僅收入比儲蓄高，還不用交稅。比如投資基金，購買政府債券，購買保險，為教育儲蓄等等。四、利用臨時免稅優(yōu)惠，積極利用國家給予的時間差避稅。五、稅收優(yōu)惠政策的運用。稅收優(yōu)惠政策，也就是現(xiàn)在俗稱的稅式支出或稅式支出，是政府為支持某些特定地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)和商家的發(fā)展而制定的。

合理避稅工資:關于合理避稅工資？很多公司發(fā)兩次工資，可以避稅。避稅的過程是怎樣的？[/s2/]

這是偷稅行為，是違法的。無論是創(chuàng)造更多的人，還是幾次發(fā)工資達到避稅的目的，一個人一個月發(fā)三次工資都是違法的。根據(jù)個稅規(guī)定，按照稅務檔案納稅是當月個人收入的總和。一個人付出超過一個人更離譜。合理的避稅方式:

1.對于不該交稅的部分，我們已經(jīng)在工資里交稅了。比如電話費，國外補貼等。，是個人在辦公過程中實際發(fā)生的與公司生產(chǎn)經(jīng)營有關的費用，而不是個人收入，所以需要開具發(fā)票報銷，不應該計入工資，這樣個人不需要交稅也可以避稅。

2.納稅按工資分級，每個月的工資支付是平衡的(這樣每個月的工資都在同一個納稅檔案里)。比如年終獎投入一個月，就有可能升級幾個納稅檔次，必然導致更多的稅收。如果分多個月發(fā)放，納稅檔次降低，納稅會少一些。小貼士:做一個好公民，該付出的就付出，不該付出的就不要付出，能在法律范圍內(nèi)少付出就少付出。如果你想增加你的收入，你不能專注于那項稅收。你需要提高公司的效率，提高工資水平。提升自己的能力，在高薪崗位工作。像什么技術津貼，能考的就趕緊考，考不上的就創(chuàng)造考試條件。