虛擬股權(quán)是指公司股東授予激勵(lì)對(duì)象一定數(shù)量的虛擬股權(quán)，使其享受公司價(jià)值的增長(zhǎng)。但激勵(lì)對(duì)象不享有表決權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)和繼承權(quán)，僅享有分紅權(quán)。目前我國(guó)對(duì)虛擬股份沒(méi)有明確的規(guī)定。法律實(shí)踐中虛擬股份的常規(guī)概念是，公司將其稅后可分配利潤(rùn)總額的一定比例授予相關(guān)激勵(lì)對(duì)象。虛擬股權(quán)的持有人不具有第四條規(guī)定的權(quán)利《公司法》依法享有資產(chǎn)收益、參與重大決策、選擇管理人。虛擬股權(quán)是指公司股東授予激勵(lì)對(duì)象一定數(shù)量的虛擬股權(quán)，使其享受公司價(jià)值的增長(zhǎng)。但激勵(lì)對(duì)象不享有表決權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)和繼承權(quán)，僅享有分紅權(quán)。目前我國(guó)對(duì)虛擬股份沒(méi)有明確的規(guī)定。法律實(shí)踐中虛擬股份的常規(guī)概念是，公司將其稅后可分配利潤(rùn)總額的一定比例授予相關(guān)激勵(lì)對(duì)象。虛擬股權(quán)的持有人不具有第四條規(guī)定的權(quán)利《公司法》依法享有資產(chǎn)收益、參與重大決策、選擇管理人。

從法律關(guān)系上看，虛擬股權(quán)的激勵(lì)形式仍屬于激勵(lì)對(duì)象與公司之間的勞資勞動(dòng)關(guān)系，激勵(lì)對(duì)象在身份上沒(méi)有實(shí)現(xiàn)突破。虛擬股權(quán)的優(yōu)勢(shì)：股權(quán)來(lái)源容易解決，不需要真實(shí)轉(zhuǎn)讓和增資；不影響創(chuàng)始股東或?qū)嶋H控制人的控制權(quán)；操作靈活，無(wú)需監(jiān)管部門(mén)批準(zhǔn)；不涉及工商變更，退出機(jī)制靈活簡(jiǎn)單。弊端也很明顯：只有利益激勵(lì)沒(méi)有身份激勵(lì)，持有人不是真正的股東；需要大量現(xiàn)金，公司現(xiàn)金流壓力大，適合現(xiàn)金流充裕的公司。

與股權(quán)結(jié)算股權(quán)激勵(lì)相比，虛擬股份并沒(méi)有將實(shí)際股權(quán)授予激勵(lì)對(duì)象，所以從本質(zhì)上講，激勵(lì)對(duì)象仍然不是公司的真正股東。此外，由于勞動(dòng)關(guān)系和股權(quán)關(guān)系屬于兩種不同性質(zhì)的獨(dú)立法律關(guān)系，權(quán)利義務(wù)不同，虛擬股權(quán)協(xié)議不能與勞動(dòng)協(xié)議相混淆。同樣，由于激勵(lì)對(duì)象不是真正的股東，員工離職后將不再享受相應(yīng)的福利，自然也享受不到公司市場(chǎng)。

增值的實(shí)際好處。

現(xiàn)實(shí)中也有相關(guān)的法律案例。在白與某公司勞動(dòng)合同糾紛一案中，法院認(rèn)為勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟標(biāo)的必須屬于《勞動(dòng)法》的調(diào)整范圍。本案原告主張的股權(quán)激勵(lì)，實(shí)質(zhì)上是基于成為公司股東后所享有的利益。原告能否成為股東，應(yīng)以《公司法》的相應(yīng)規(guī)定為依據(jù)，不屬于勞動(dòng)者身份享有的權(quán)利，不屬于《勞動(dòng)法》的調(diào)整范圍，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。本案不予受理。