股權(quán)激勵(lì)的四種常見模式
2022-11-02 13:43:07
現(xiàn)在有很多公司使用股權(quán)激勵(lì)的方式激勵(lì)員工，那么股權(quán)激勵(lì)的四種主要模式是什么呢?
股權(quán)激勵(lì)的四種主要模式是什么?
1. 分紅權(quán)
分紅權(quán)是很多成長性企業(yè)采用的股權(quán)激勵(lì)模式，他還有一個(gè)更讓人熟知的名字叫著干股。我們經(jīng)常有聽到別人說，老板給他多少多少干股，指的就是給他多少比例的分紅權(quán)，他并不享有真正的股權(quán)或股份，只是按照協(xié)議享受利潤分紅，分紅權(quán)是最簡單也是最容易操作的一種模式，也是成長型性企業(yè)用的最多的一種模式。
2. 增值權(quán)
這種方式適合盈利比較穩(wěn)定的企業(yè)，如果企業(yè)要成為行業(yè)的領(lǐng)先企業(yè)，未來要上市，這時(shí)候利潤就不能全部分掉，要預(yù)留作為未來發(fā)展的需要。
3. 實(shí)股
簡單來說就是當(dāng)期給員工股權(quán)股份，但是員工要賣的話是有條件限制的，這個(gè)條件一般指公司業(yè)績條件，如果沒有達(dá)到條件，就按約定的來處理，比如由公司按原價(jià)格回購注銷等等。
4. 期權(quán)激勵(lì)
這個(gè)模式大部分適用于上市公司。激勵(lì)對(duì)象有權(quán)在未來一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價(jià)格和條件購買本公司一定數(shù)量股權(quán)，當(dāng)公司股票價(jià)格高于授予期權(quán)所指定的價(jià)格時(shí)，激勵(lì)對(duì)象可以賣出股票獲利，期權(quán)在國內(nèi)有非常多的實(shí)踐基礎(chǔ)，是除了分紅外最多使用的工具。
股權(quán)激勵(lì)在一定程度上可以提高員工的積極性，從而留住員工，企業(yè)選擇哪種激勵(lì)模式主要還是看企業(yè)處于哪個(gè)發(fā)展階段，以及業(yè)績?nèi)绾危陨暇褪侨績?nèi)容了，希望對(duì)你有所幫助。
