到年初，很多人都有了辭職的理由。一份調(diào)查報(bào)告指出，足球運(yùn)動(dòng)員的內(nèi)部空可持續(xù)發(fā)展、薪酬水平、管理工作中追求貧困平衡等環(huán)境因素會(huì)讓“農(nóng)民工”考慮偷獵。但也有人因?yàn)閾?dān)心拿不到年終獎(jiǎng)而選擇繼續(xù)“隱忍”。如果他們想辭職，請(qǐng)先了解這三個(gè)問(wèn)題。

根據(jù)《勞動(dòng)財(cái)產(chǎn)法》第37條，勞動(dòng)者可以提前30天書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者履行30天通知期后，未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，勞動(dòng)合同可以同時(shí)終止。

用人單位未按期支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以由中國(guó)政府單方面解除勞動(dòng)合同

根據(jù)《勞動(dòng)財(cái)產(chǎn)法》第三十八條規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定的數(shù)額、年度或者方式支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供履行勞動(dòng)者職責(zé)所必需的公有制前提和安全衛(wèi)生條件的，屬于違法違約，是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵害。

此時(shí)勞動(dòng)者享有特殊解除權(quán)，用人單位也需要為其經(jīng)濟(jì)發(fā)展支付賠償金。特別是解除權(quán)，是勞動(dòng)者由國(guó)家政府單方面解除勞動(dòng)合同的基本權(quán)利，也就是說(shuō)，如果有法定的行政處分，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，而無(wú)需通知用人單位公司地址的變更。

例外的是，雖然沒(méi)有具體的立法，工人只能書(shū)面通知雇主，但為了避免爭(zhēng)議，建議使用書(shū)面通知。

2010年12月，某公司員工周向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職。2011年1月，周1月辭職。2011年3月，周得知公司于2011年2月頒發(fā)了2010年度年終獎(jiǎng)，于是向公司提出在公司工作一年，雖然已經(jīng)離職，但也要支付2010年度年終獎(jiǎng)。

公司表示，年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)周已經(jīng)離職，不同意他的要求。周向勞動(dòng)者裁決委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求該公司支付2010年的年終獎(jiǎng)。

據(jù)該公司透露，周在公司發(fā)布年終獎(jiǎng)時(shí)已經(jīng)離職一個(gè)月。兩國(guó)勞動(dòng)合同沒(méi)有年終獎(jiǎng)協(xié)議，所以公司沒(méi)有依據(jù)給已經(jīng)離職的員工發(fā)年終獎(jiǎng)。因此，請(qǐng)求仲裁駁回周的請(qǐng)求。

周表示，年終獎(jiǎng)是對(duì)員工前一年管理工作的獎(jiǎng)勵(lì)，也屬于薪酬樞紐。雖然他在公司發(fā)年終獎(jiǎng)的時(shí)候離職了，但是公司不能因?yàn)楣镜刂纷兏魇丈弦荒甓鹊哪杲K獎(jiǎng)，而應(yīng)該根據(jù)其2010年的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)來(lái)發(fā)年終獎(jiǎng)。

根據(jù)仲裁委員會(huì)的說(shuō)法，該公司在2011年2月發(fā)布的裁決具體是2010年的年終裁決。雖然兩國(guó)勞動(dòng)合同中沒(méi)有關(guān)于年終獎(jiǎng)的具體約定，但根據(jù)相關(guān)明確規(guī)定，年終獎(jiǎng)應(yīng)視為勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，違法向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位的基本責(zé)任。

2010年當(dāng)年，周仍在崗位管理工作，不能因?yàn)閯趧?dòng)者在授獎(jiǎng)時(shí)離職而單方面拒付。經(jīng)調(diào)解，公司同意按照周月薪的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)支付其三個(gè)月工資的年終獎(jiǎng)，周也同意。

首先，年終獎(jiǎng)就其物理性質(zhì)而言，是勞動(dòng)報(bào)酬的樞紐之一。

其次，發(fā)放年終獎(jiǎng)是用人單位獨(dú)立給予員工的一種待遇，并不是立法明確規(guī)定的強(qiáng)制性責(zé)任。工人不能強(qiáng)迫雇主發(fā)放年終獎(jiǎng)。

第三，年終獎(jiǎng)怎么發(fā)，要看兩國(guó)的集體合同和勞動(dòng)合同有沒(méi)有具體約定。如果沒(méi)有約定，就看用人單位的紀(jì)律了。如果沒(méi)有明確的規(guī)定，應(yīng)根據(jù)按勞分配和同工同酬的一般立法準(zhǔn)則發(fā)布。

五險(xiǎn)一金國(guó)際支付標(biāo)準(zhǔn):

回國(guó)(單位20%，一人8%)

懷孕(單位工資)

職業(yè)病(單位繳費(fèi)，一人不繳費(fèi))

醫(yī)療保健(單位10%，一人2%*序數(shù)+3)

失業(yè)(單位1.5%，一人0.5%)

社保(上一年最低不超過(guò)12%，上一年不超過(guò)10%，單位一人分)

1.醫(yī)保可以停，最后按期限累計(jì)。你付的越多，你的退休金就越少。兼營(yíng)轉(zhuǎn)崗手續(xù):在原公司打印轉(zhuǎn)崗單，交給新公司進(jìn)一步處理。

2.失業(yè)保險(xiǎn)是必須要交的，但是有些大學(xué)的學(xué)生屬于領(lǐng)導(dǎo)干部身份，失業(yè)人員很難領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。職工在街頭巷尾登記失業(yè)，才能申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)。并發(fā)調(diào)動(dòng)手續(xù):不用并發(fā)，直接去新單位繼續(xù)。

公司地址變更通知3。醫(yī)保最重要，停了三個(gè)多月就會(huì)過(guò)熱。每個(gè)拿了醫(yī)保政策的人都會(huì)得到一個(gè)存折，可以終身使用。公司每個(gè)月都會(huì)把一定比例的錢(qián)存入存折，一個(gè)人可以提取使用。并轉(zhuǎn)手續(xù):有接收單位的，由接收單位同時(shí)辦理醫(yī)療保險(xiǎn)手續(xù)。

4.單位每月會(huì)按照比例把錢(qián)存入你的社保賬戶。比如工資3000，那么每個(gè)月社保賬戶應(yīng)該有600。當(dāng)你需要租房或修房子的時(shí)候，可以去社保中心取出來(lái)。但是一年只有一次，機(jī)會(huì)可以自己把握，也可以交給單位。