作為一個(gè)成功的領(lǐng)導(dǎo)者，首先要學(xué)會(huì)如何用新技術(shù)辭退員工。但是優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)熟練辭退員工后，注冊(cè)公司財(cái)工商局的查詢?nèi)藛T需要支付離職補(bǔ)償金，那么你對(duì)離職補(bǔ)償金的處理有把握嗎？

邊肖在離職補(bǔ)償中收集了一些注意事項(xiàng)，所以我很小心不被錄用！

離職補(bǔ)償金可以作為計(jì)提三項(xiàng)基金的基數(shù)嗎？

在日常會(huì)計(jì)處理中，一些財(cái)務(wù)人員將支付給離職員工的遣散費(fèi)計(jì)入“工資”，作為計(jì)算員工基金、員工福利基金、員工工會(huì)組織基金等凈利潤(rùn)扣除額的基礎(chǔ)。

但是！事實(shí)上，離職補(bǔ)償金并不能作為工商局注冊(cè)公司查詢、募集三筆資金的依據(jù)！

法律明確規(guī)定，以工資、薪金總額為基數(shù)計(jì)提三項(xiàng)基金。工資薪金是指在中小企業(yè)工作或受雇于中小企業(yè)并為其提供勞動(dòng)者的員工所獲得的報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、養(yǎng)老金、費(fèi)用、年薪、加班費(fèi)等。遣散費(fèi)作為辭退員工的一種社會(huì)福利，支付遣散費(fèi)是為了給員工適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)發(fā)展補(bǔ)償，與員工就業(yè)無關(guān)，不屬于廣義的工資薪金。所以不能作為三個(gè)基金的基數(shù)。

此外，還應(yīng)注意離職補(bǔ)償不遵循“誰受益，誰承擔(dān)”的原則。無論是哪家機(jī)構(gòu)員工的離職補(bǔ)償都應(yīng)記為“管理費(fèi)用”，中小企業(yè)都可以開設(shè)“薪酬”二級(jí)課程對(duì)離職補(bǔ)償進(jìn)行審核。

條例: "

中小企業(yè)個(gè)人所得稅

《法律實(shí)施法》，國稅函[2009]3號(hào)，統(tǒng)計(jì)局1990年第1號(hào)令，

殘疾員工離職補(bǔ)償金可以扣除嗎？

很多財(cái)務(wù)人員都知道，支付給殘疾員工的工資可以在結(jié)算時(shí)扣除，但是支付給殘疾員工的遣散費(fèi)可以扣除嗎？

答案是:哦！

由于遣散費(fèi)不屬于廣義的“工資”，因此不適用于“按支付給殘疾員工的實(shí)際工資扣除，可以100%扣除”。

規(guī)則:國稅發(fā)〔2009〕70號(hào)

是否有必要批準(zhǔn)一個(gè)人的遣散費(fèi)？

即使一個(gè)人的遣散費(fèi)低于免稅額(當(dāng)?shù)貑T工工資的3倍)，也是免稅的

所得稅

，還需要免稅批準(zhǔn)。

一個(gè)人可以在電子辦稅大廳審批

所得稅

1月，一個(gè)已領(lǐng)取補(bǔ)償金的人會(huì)被給予兩個(gè)審批記錄，一個(gè)是“長(zhǎng)期工資薪金”記錄，另一個(gè)是“解除勞動(dòng)合同重新使用補(bǔ)償金”記錄。工商局注冊(cè)公司在進(jìn)入經(jīng)濟(jì)發(fā)展補(bǔ)償審批時(shí)查詢統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，“收入額”填寫一個(gè)人的經(jīng)濟(jì)發(fā)展補(bǔ)償總值，“免稅收入”填寫員工當(dāng)?shù)厣夏甓裙べY的3倍金額。

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