在稅務(wù)準(zhǔn)備失敗的情況下，企業(yè)畢竟遭受了2000多萬的人員傷亡，公司董事在浴室里哭。來自廣州的令人難以置信的數(shù)據(jù)出來了:某公司因少交高稅被調(diào)查。幾天后，深圳市地稅局第五稽查局在對轄區(qū)外的一家公司進行檢查時，發(fā)現(xiàn)勞務(wù)派遣公司出具的勞務(wù)賬單采用了企業(yè)法，這是一種非法發(fā)放和公布工人獎金和支出的方法。稅務(wù)最終作出決定，向廣州代理注冊公司繳納所得稅1800多萬元，并對該企業(yè)的稅收違規(guī)行為處以700多萬元的罰款。

檢查人員在仔細(xì)檢查企業(yè)的會計憑證和資料時，發(fā)現(xiàn)企業(yè)的勞動報酬費用很高。雖然附上了合同、印花稅票和交易記錄，但會計和人力資源單位不能很好地描述這個項目的細(xì)節(jié)。為了謹(jǐn)慎和盡可能，核查人員在投票當(dāng)天前往人力資源公司進行了外出調(diào)查取證，發(fā)現(xiàn)人力資源公司不僅為企業(yè)出示了勞務(wù)公司真實的廣州代理注冊公司，還立即將企業(yè)匯出的一部分賬款匯出至5個一人賬戶。用房租申請軟件查了幾次企業(yè)的個人所得稅申報，發(fā)現(xiàn)平均值5屬于企業(yè)在職人員。核查人員會將從金融機構(gòu)獲得的五個個人賬戶的流量表，與企業(yè)的工資表、廣州代理登記公司申請所得稅的統(tǒng)計數(shù)據(jù)逐一核對，核實資金的最終敵人情況是企業(yè)的現(xiàn)任者。

在稽查人員不容置疑的必要性和認(rèn)真的課堂咨詢下，企業(yè)被迫承認(rèn)在個人賬戶中分配獎金和支出的稅收違規(guī)行為，實際繳納了稅款并支付了由此產(chǎn)生的處罰。

《民法典》基于:

根據(jù)《中華人民共和國臺北市個人所得稅實施法》第八條第一項規(guī)定，“個人工資薪金所得，是指工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、費用、補貼及其他與表彰或聘用有關(guān)的個人所得”。

在這種情況下，雖然公司員工收到的費用和獎勵比企業(yè)立即分配的多“幾手”，但東西仍然是企業(yè)雇傭的個人收入，應(yīng)該計入個人工資薪金收入。交稅；根據(jù)《中華人民共和國臺北市個人所得稅法》第八條“個人所得為納稅人，繳納個人所得的企業(yè)或其本身為扣繳義務(wù)人”的要求，稅務(wù)機關(guān)判定企業(yè)按照實質(zhì)上比方式更重要的國際標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)納稅的法律責(zé)任，并根據(jù)《中華人民共和國臺北市稅收征收條例》第六十九條“扣繳義務(wù)人應(yīng)代扣代繳或應(yīng)收代繳稅款的，應(yīng)向商人追繳稅款。對未扣除的扣繳義務(wù)人和50%未征稅的應(yīng)收款項的罰款少于五倍”，建議商家嚴(yán)格執(zhí)行民法典要求的法律支付責(zé)任，防止稅務(wù)風(fēng)險時有發(fā)生。

華盛頓郵報:

從人們的角度來看，這個模板是一個悲劇，是跨專業(yè)人員解決新技術(shù)專長稅務(wù)問題造成的巨大悲劇。

悲劇一:

有非稅務(wù)專業(yè)知識的人力資源公司/勞務(wù)派遣公司作為稅務(wù)準(zhǔn)備的合作伙伴；

稅務(wù)準(zhǔn)備是對這一新技術(shù)的專業(yè)知識的研究，需要會計、稅務(wù)代理、刑事律師三個層面的專業(yè)知識工作者的合作，可以創(chuàng)造現(xiàn)實的長期、穩(wěn)定、套利的咨詢服務(wù)。人力資源公司，顯然沒有這個專長。

悲劇2:

在稅收生態(tài)環(huán)境快速變化的今天，人力資源公司/勞務(wù)派遣公司的老辦法還在應(yīng)用；

從2014年開始，中華民族的稅收生態(tài)環(huán)境發(fā)生了巨大的變化。

短短十幾個月，金稅三期發(fā)布，政府各部門稅務(wù)統(tǒng)計銜接，查稅單統(tǒng)計時間大幅減少，稅率新媒體淡出，個人所得稅新媒體交接，個人所得稅稅率由三等變?yōu)槎?，?shù)據(jù)稅號必須在投票日填寫，稅務(wù)局實施信息化管控應(yīng)用軟件等。

以至于這種行動，國家花費了數(shù)十億元的資金。在這樣的情況下，仍然有很多公司，完全沒有強有力的支持，繼續(xù)他們陳舊過時的價值觀，重新應(yīng)用舊的方法，覺得贏了稅務(wù)局就一切正常了。他說，稅務(wù)局不抓你，抓誰？

悲劇三:

沒有正確的認(rèn)識

稅務(wù)準(zhǔn)備

前提是沒有根據(jù)改變公司經(jīng)營模式而相互依存的稅務(wù)準(zhǔn)備，意識到這種風(fēng)險是幸運的；

稅收籌劃的第四個問題是需要規(guī)范公司的經(jīng)營方式和方法，可以超越意愿的限制。

但是很多公司對這個問題的認(rèn)識嚴(yán)重不足，喜歡在這個問題上大大咧咧，弄虛作假。如果，如果公司和這樣的工人，立即解除勞動合同，成為真正的勞動關(guān)系或者其他立法是真的，是不是悲劇就不那么容易開始了？

修改這項立法，相對于3200萬元的稅收支出，實際造成的成本是多少？