歷史背景:

快年初了。我們公司打算根據(jù)經(jīng)理的平均銷售情況，在月初留出傭金和獎(jiǎng)金。額度的可行性估計(jì)在200萬(wàn)左右，但肯定不會(huì)在月初之前分配給經(jīng)理。新年后三月底就可以分發(fā)了。

請(qǐng)問(wèn):

2017年12月初計(jì)提的200萬(wàn)元績(jī)效獎(jiǎng)金，在企業(yè)個(gè)人所得稅匯繳時(shí)可以扣除嗎？

回復(fù):只要企業(yè)在年度最終結(jié)算前支付200萬(wàn)元的預(yù)提績(jī)效，就可以在企業(yè)個(gè)人所得稅前扣除。

指南:

(1)根據(jù)國(guó)家研究所

金融事務(wù)

企業(yè)工資薪金和職工福利費(fèi)凈利潤(rùn)扣除問(wèn)題新聞發(fā)布會(huì)》(由國(guó)家

金融事務(wù)

我局2015年第34號(hào)新聞稿第2條明確規(guī)定:“企業(yè)在年度結(jié)付和避稅公司結(jié)束前支付的年度工資和薪金，在年度結(jié)付和避稅公司結(jié)束前從企業(yè)凈利潤(rùn)中扣除。允許在匯款年度內(nèi)按時(shí)扣除年薪和預(yù)付工資。”

(2)根據(jù)《商務(wù)部關(guān)于企業(yè)工資、薪金和職工福利費(fèi)扣除困難問(wèn)題的通知》(國(guó)稅函〔2009〕3號(hào))第一條規(guī)定，《實(shí)施法》第三十四條所稱“適當(dāng)?shù)墓べY、薪金”，是指企業(yè)按照股東大會(huì)、監(jiān)事會(huì)、薪酬委員會(huì)或相關(guān)政府機(jī)構(gòu)制定的工資、薪金制度，專門(mén)支付給職工的工資、薪金。"

稅務(wù)機(jī)關(guān)確認(rèn)工資薪金合法性時(shí)，可以按照以下標(biāo)準(zhǔn)把握:

(1)企業(yè)制定了更加規(guī)范的員工薪酬制度；

(二)企業(yè)制定的工資、薪金制度符合企業(yè)及周邊地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)；

(3)某個(gè)時(shí)代企業(yè)支付的工資、薪金相對(duì)相同，工資、薪金變動(dòng)基本進(jìn)行；

(四)企業(yè)對(duì)特定工資、薪金違法履行代扣代繳所得稅義務(wù)的。

(五)、安排工資薪金，不以減少或逃避稅收為目標(biāo)；

原始原因:

考慮到很多企業(yè)12月底的工資薪金是在前夜預(yù)先提出，在次年1月底發(fā)放的，如果特別強(qiáng)調(diào)企業(yè)在每個(gè)支付年度結(jié)束前支付的工資薪金，企業(yè)每年都需要應(yīng)對(duì)薪酬變化，這不僅增加了稅收法規(guī)以符合生產(chǎn)成本，還增加了

稅收管理

負(fù)擔(dān)，也不符合權(quán)威制度的規(guī)則。

因此，企業(yè)在年度結(jié)算和支付結(jié)束前支付給員工的應(yīng)計(jì)年度工資和薪金，允許在支付年度內(nèi)進(jìn)行

企業(yè)個(gè)人所得稅

之前扣除。