個(gè)人所得稅避稅: 個(gè)人所得稅有哪些可行的避稅方式？-百度知道

合理避稅是合法的，通過合理避稅可以提高個(gè)人可支配收入。以下介紹幾種可行、合法的避稅方法。 1、 差旅費(fèi)補(bǔ)貼（差旅費(fèi)津貼200元、誤餐補(bǔ)助200元。超過部分并計(jì)“工資、薪金”所得征收個(gè)人所得稅）； 因出差產(chǎn)生的費(fèi)用，不計(jì)稅，標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)...展開全部

其他回答:1。巧用公積金避稅 根據(jù)《個(gè)人所得稅法》的有關(guān)規(guī)定，工薪階層個(gè)人每月繳納的住房公積金從稅前扣除，即按標(biāo)準(zhǔn)繳納的住房公積金不征稅。同時(shí)，員工可以繳納補(bǔ)充公積金。所以一般員工增加公積金存款還有一定的空時(shí)間，工薪納稅人巧用公積金避稅是合理可行的。【/h/】需要強(qiáng)調(diào)的是，使用個(gè)人繳納補(bǔ)充公積金進(jìn)行避稅時(shí)，需要注意兩個(gè)問題:一是納稅人應(yīng)在其單位開立個(gè)人補(bǔ)充公積金賬戶；第二，納稅人每月繳納的補(bǔ)充公積金雖然免稅，但不能隨便提取，從而固化個(gè)人資產(chǎn)。 二.利用捐贈(zèng)避稅 (1)《中華人民共和國個(gè)人所得稅實(shí)施條例》規(guī)定， 個(gè)人可以通過中國的社會(huì)組織和國家機(jī)關(guān)，以及遭受嚴(yán)重自然災(zāi)害的地區(qū)和貧困地區(qū)，將其所得用于教育和其他社會(huì)福利事業(yè)。金額不超過納稅人申報(bào)的應(yīng)納稅所得額30%的，可以從應(yīng)納稅所得額中扣除。也就是說，個(gè)人捐贈(zèng)時(shí)，在捐贈(zèng)方式、捐贈(zèng)方向、捐贈(zèng)金額等方面必須遵守法律法規(guī)，這樣這部分捐贈(zèng)才能免征個(gè)人所得稅。計(jì)算公式為:捐贈(zèng)限額=應(yīng)納稅所得額*30%，允許扣除的捐贈(zèng)金額=實(shí)際捐贈(zèng)金額(≤捐贈(zèng)限額)。 三、選擇合適的保險(xiǎn)項(xiàng)目獲得稅收優(yōu)惠 我國相關(guān)法律規(guī)定，居民購買保險(xiǎn)可以享受三大稅收優(yōu)惠: 1。個(gè)人按國家或地方政府規(guī)定的比例提取并支付給指定金融機(jī)構(gòu)的住房公積金和醫(yī)療保險(xiǎn)，免征個(gè)人所得稅，不含個(gè)人當(dāng)期工資和薪金所得； 2。因?yàn)楸ｋU(xiǎn)賠款是賠償個(gè)人意外、不幸的損失，不是個(gè)人收入，免交個(gè)人所得稅； 3。住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)基金按照國家或者省級(jí)地方政府規(guī)定的比例繳納并存入個(gè)人銀行賬戶的利息收入，也免征個(gè)人所得稅。 四.利用暫時(shí)免征稅收優(yōu)惠，積極利用國家給予的時(shí)間差避稅 個(gè)人投資者按照現(xiàn)行稅收規(guī)定暫時(shí)免征個(gè)人所得稅，是目前個(gè)人財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得中少數(shù)暫時(shí)免征個(gè)人所得稅的項(xiàng)目之一。納稅人可以選擇自己的股票或基金進(jìn)行買賣，通過低買高賣獲得差價(jià)收入，從而間接實(shí)現(xiàn)合理避稅。 五、利用稅收優(yōu)惠政策 稅收優(yōu)惠政策，即現(xiàn)在俗稱的稅收支出或稅收支出，是通過一些制度安排，對(duì)某些特定的納稅人給予特殊的稅收政策，以支持某些特定地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)和企業(yè)的發(fā)展，或者照顧一些有實(shí)際困難的納稅人。【/h/】比如免除其應(yīng)繳納的全部或部分稅款，或者按照其繳納稅款的一定比例返還，等等。根據(jù)稅點(diǎn)查詢，稅收優(yōu)惠的形式有:免稅、免稅額、起征點(diǎn)、減稅、優(yōu)惠退稅、加速折舊、優(yōu)惠稅率、保本、稅收優(yōu)惠、延期納稅等。稅法中的這一規(guī)定減輕了某些納稅人的稅負(fù)，是稅收優(yōu)惠政策。

其他回答:合理避稅是合法的，可以提高個(gè)人可支配收入。以下是一些可行且合法的避稅方法。 1。出差津貼(出差津貼200元，伙食津貼200元。對(duì)“工資薪金”所得征收個(gè)人所得稅；【/h/】因出差發(fā)生的費(fèi)用不征稅，標(biāo)準(zhǔn)按照當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)的規(guī)定執(zhí)行。 2。有稅法優(yōu)惠員工離職，在當(dāng)?shù)貑T工平均年薪三倍以內(nèi)領(lǐng)取遣散費(fèi)的員工免稅； 3。通訊費(fèi):【/h/】單位因工作需要為個(gè)人承擔(dān)的辦公通訊費(fèi)全額或限量報(bào)銷的，按每人每月300元的標(biāo)準(zhǔn)征收個(gè)人所得稅，憑合法證件不計(jì)入個(gè)人當(dāng)月工資及工資收入?！?h/】單位承擔(dān)的辦公通訊費(fèi)用以補(bǔ)貼等形式支付的，計(jì)入個(gè)人當(dāng)月工資及工資收入，并征收個(gè)人所得稅。 4。員工夏季防暑降溫清涼飲料費(fèi)用 可以不采用報(bào)銷形式征稅，以工資支付 5。發(fā)票沖抵(不建議虛開費(fèi)用) 6。分期拿一大筆收入 大學(xué)老師在企業(yè)兼職，項(xiàng)目完成一次拿人工，如果一次報(bào)稅， 應(yīng)納稅所得額 30000-30000*20%=24000元 應(yīng)納稅額 24000 * 20% *(1+0.5)-2000 = 5200相比兩者節(jié)省400元。【/h/】稅務(wù)師點(diǎn)評(píng):根據(jù)《個(gè)人所得稅法》，勞務(wù)報(bào)酬所得扣除20%費(fèi)用后的余額為應(yīng)納稅所得額。勞務(wù)報(bào)酬所得，比例稅率為20%。但個(gè)人一次性取得勞動(dòng)報(bào)酬收入超過2 ~ 5萬元的應(yīng)納稅所得額，按照稅法計(jì)算的稅額增加50%，超過5萬元。這一算，快扣2000就是老師的應(yīng)稅金額。對(duì)勞務(wù)報(bào)酬所得的稅收以頻率為基礎(chǔ)。【/h/】可見，納稅人如果能多次取得一項(xiàng)收入，分享收入，增加扣除次數(shù)，就可以減少應(yīng)納稅所得額，節(jié)省稅收支出。 7。提高福利降低工資 某公司聘用高級(jí)管理人員，計(jì)劃年薪120萬。但咨詢稅務(wù)機(jī)構(gòu)后，與高管達(dá)成協(xié)議，將年薪降至80萬，同時(shí)為高管提供現(xiàn)房和用車。此外，針對(duì)公司員工的特點(diǎn)，如技術(shù)類員工占多數(shù)，雇傭合同期相對(duì)較長，適當(dāng)降低員工的名義工資，同時(shí)為員工提供宿舍，適當(dāng)增加繳納的公積金和養(yǎng)老保險(xiǎn)金額，從而提高員工福利。粗略計(jì)算，該公司高管因此至少少繳稅40%?！?h/】稅務(wù)師點(diǎn)評(píng):增加工資收入可以滿足消費(fèi)需求，但由于個(gè)人所得稅對(duì)工資薪金的稅率過于累進(jìn)，所以新增加的工資薪金帶來的可支配收入在稅率累進(jìn)到一定程度后會(huì)逐漸減少。所以要盡量減少名義收入，把個(gè)人現(xiàn)金工資變成必要的福利待遇，以滿足消費(fèi)需求，少交個(gè)人所得稅。 8。勞動(dòng)報(bào)酬工資 一家私營企業(yè)的老板雇傭別人經(jīng)營自己的私營企業(yè)，在另一家公司工作，月薪4000元左右。他當(dāng)初沒有和這家公司簽訂任何合同，所以作為勞動(dòng)報(bào)酬的4000元應(yīng)稅金額=(4000-800)*20%=640元。但經(jīng)協(xié)商，如果他與公司建立雇傭關(guān)系，作為工資收入的4000元應(yīng)稅金額=(4000-2000)*10%-25=175元，與前一個(gè)月相比，每月為465元。 9。工資高的月份，部門分配給一個(gè)公司的業(yè)務(wù)員，接下來的一個(gè)月收入低 。平均工資5000-8000元左右。6月份，業(yè)務(wù)旺季傭金收入高，工資總收入3萬元。如果把一部分工資分配到6個(gè)月，每月12000元，最后一個(gè)月10000元，那么總稅額會(huì)增加。如果正常納稅應(yīng)該是30000元，5620元，再加上接下來五個(gè)月的8000元，一共每月1725元，也就是7345元，這樣就交了接近1000元的稅。這種方法特別適合收入非常不穩(wěn)定的人，被稱為“削峰填谷”。 10。增加三險(xiǎn)一金金額 如果你的收入不等于你的錢，可以最大限度的提高社保和公積金的標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然，公司支付的金額也相應(yīng)增加了。這個(gè)可以和公司協(xié)商。多交社保后，退休工資自然就高了，個(gè)人和公司都要向個(gè)人賬戶繳納公租房稅。各地也有提現(xiàn)機(jī)制，所以籌集住房公積金是更好的避稅方式。

其他回答:高收入人群的個(gè)人所得稅稅率一般為25%-45%。如果你想合理避稅，只使用財(cái)務(wù)手段會(huì)稍微有效一些?！?h/】有一種簡(jiǎn)單高效的大規(guī)模避稅方式，就是在稅收蕭條的情況下成立個(gè)人獨(dú)資企業(yè)，享受地方政府的稅收優(yōu)惠政策，這種優(yōu)惠政策往往很強(qiáng)。以下步驟: 1。高薪人士成立個(gè)體所有制企業(yè)，與原公司簽訂服務(wù)合同，將原來的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)楹献鞣?wù)關(guān)系。 二.原公司以服務(wù)費(fèi)的名義向獨(dú)資企業(yè)支付原工資。 三.個(gè)人獨(dú)資企業(yè)收到費(fèi)用后，會(huì)為原公司開具服務(wù)費(fèi)發(fā)票，讓原工資作為抵扣成本的進(jìn)項(xiàng)發(fā)票。 四.個(gè)人獨(dú)資企業(yè)所得，享受地方稅收優(yōu)惠政策，按5%-35%的個(gè)人所得稅梯度稅率核定征收，最高稅率為3.5%。【/h/】這樣可以將45%的個(gè)人所得稅作為3.5%的個(gè)人所得稅和3%的增值稅來規(guī)避。如果年薪200萬，你只需要交13.6萬的綜合稅。【/h/】有問題可以進(jìn)一步溝通。

其他回答:1。個(gè)人工資所得稅計(jì)劃技能工資和薪金收入是指工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與就業(yè)或就業(yè)有關(guān)的其他收入。它要按照九級(jí)累進(jìn)稅率繳納個(gè)人所得稅。工資越高，要交的稅就越多。工資薪金所得的個(gè)人所得稅關(guān)系到每個(gè)人的切身利益。如何有效地規(guī)劃個(gè)人所得稅的納稅，自然是大家非常關(guān)心的問題。具體技巧有很多。在此，筆者披露幾個(gè)常用技巧:一是為了增加公益支出，間接增加員工收入，可以采用非貨幣支付方式增加員工公益支出，如免費(fèi)為員工提供宿舍(公寓)；提供免費(fèi)交通設(shè)施；為員工提供免費(fèi)餐飲；等等。企業(yè)為員工支付這些費(fèi)用，可以作為費(fèi)用減少企業(yè)所得稅的應(yīng)納稅所得額。在個(gè)人實(shí)際工資水平?jīng)]有降低的情況下，減少了個(gè)人應(yīng)該承擔(dān)的稅收，可謂一舉兩得。二、工資分成辦法具體行業(yè)(指采掘業(yè)、遠(yuǎn)洋運(yùn)輸業(yè)、遠(yuǎn)洋捕撈業(yè)以及財(cái)政部確定的其他行業(yè))的工資薪金可按年計(jì)算，按月預(yù)繳。因此，這些行業(yè)的納稅人可以利用這一政策來合理化自己的稅負(fù)。其他行業(yè)的納稅人遇到月薪大幅度變動(dòng)時(shí)，可以借鑒這個(gè)政策。三、實(shí)行“雙薪制”的個(gè)人取得的“雙薪”，根據(jù)國稅函〔2002〕629號(hào)文件的規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)等單位實(shí)行“雙薪制”(根據(jù)國家規(guī)定，單位為其職工支付一個(gè)月以上的工資)后，個(gè)人取得的“雙薪制”應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月的工資和工資收入用于個(gè)人所得稅。應(yīng)納稅所得額的全額按照適用稅率計(jì)算納稅。但納稅人“雙薪”當(dāng)月工資收入不足800元的，以“雙薪”收入加上當(dāng)月工資及工資收入減去800元的余額作為應(yīng)納稅所得額，計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。比如2003年12月，廣東新達(dá)利公司稅務(wù)總監(jiān)領(lǐng)工資5000元。因?yàn)楫?dāng)年在稅務(wù)管理和稅務(wù)籌劃方面的巨大成就，公司計(jì)劃當(dāng)月給他發(fā)年終獎(jiǎng)2.5萬元。公司為了合法節(jié)稅，把年終獎(jiǎng)中的5000元作為“雙薪”，剩下的20000元作為獎(jiǎng)金。(1)稅收籌劃前，①工資應(yīng)納個(gè)人所得稅=(5000-800)*15%-125=505元；2 .年終獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)納個(gè)人所得稅=25000*25%-1375=4875(元)；應(yīng)納個(gè)人所得稅總額=505+4875=5380元。(2)稅收籌劃后，①工資應(yīng)納個(gè)人所得稅=(5000-800)*15%-125=505元；②“雙薪”應(yīng)付個(gè)人所得稅=5000*15%-125=625元；③年終獎(jiǎng)應(yīng)納個(gè)人所得稅=20000*20%-375=3625(人民幣)；應(yīng)納個(gè)人所得稅總額=505+625+3625=4755元。與上述兩種方案相比，后者繳納的個(gè)人所得稅比前者少625元(5380-4755)。四.平衡獎(jiǎng)金分配法獎(jiǎng)金屬于工資范疇，扣繳義務(wù)人應(yīng)按適用于工資的九級(jí)超額累進(jìn)稅率代扣代繳個(gè)人所得稅。但是，企業(yè)是按月發(fā)放獎(jiǎng)金，還是按季度、半年度、年度發(fā)放獎(jiǎng)金，在《個(gè)人所得稅法》的規(guī)定中有所不同。根據(jù)國稅發(fā)〔1996〕206號(hào)文件規(guī)定，按月發(fā)放獎(jiǎng)金的，獎(jiǎng)金應(yīng)與當(dāng)月工資合并繳納個(gè)人所得稅；如果是幾個(gè)月內(nèi)發(fā)的獎(jiǎng)金，按照稅法規(guī)定，不可能平均每個(gè)月連同工資一起繳納個(gè)人所得稅，應(yīng)該是單獨(dú)支付一個(gè)月的工資。對(duì)在中國無住所的個(gè)人，其每月領(lǐng)取的獎(jiǎng)金也按適用稅率全額計(jì)算繳納個(gè)人所得稅，不再按居住天數(shù)計(jì)算；無住所的個(gè)人在中國境內(nèi)擔(dān)任境外企業(yè)職務(wù)，同時(shí)擔(dān)任外國企業(yè)機(jī)構(gòu)職務(wù)，但未實(shí)際或經(jīng)常在中國境內(nèi)履行機(jī)構(gòu)職責(zé)的，其一次性獲得的月獎(jiǎng)金屬于不在中國境內(nèi)的月獎(jiǎng)金，根據(jù)勞務(wù)發(fā)生地原則，不得作為來自中國的獎(jiǎng)金收入計(jì)算納稅?？梢钥闯觯绻淮涡灾Ц丢?jiǎng)金收入，由于金額相對(duì)較大，將適用較高的稅率。這時(shí)候如果采用分配規(guī)劃的方法，可以節(jié)省很多稅收。在具體操作上，企業(yè)可以細(xì)化獎(jiǎng)金，每月發(fā)一部分獎(jiǎng)金，留一部分獎(jiǎng)金用于季度考核，最后留一部分獎(jiǎng)金用于年終“拉大差距”。這樣，總體來說，稅收負(fù)擔(dān)就會(huì)減輕。比如梁應(yīng)聘了北京志東公司的工作，一直取得不錯(cuò)的效益。他的月薪是2000元，2003年12月，公司給了他3.6萬元的年終獎(jiǎng)。(1)無稅收籌劃:①年薪應(yīng)付個(gè)人所得稅=[(2000-800)*10%-25]*12=1140元；2 .年終獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)納個(gè)人所得稅=36000*25%-1375=7625(元)；以上應(yīng)付個(gè)人所得稅合計(jì)8765元(1140+7625)。(2)如果進(jìn)行稅務(wù)籌劃，年終獎(jiǎng)改為按月預(yù)繳，每年應(yīng)繳納個(gè)人所得稅=[(2000+3000-800)* 15%-125]* 12 = 6060元。與兩種方案相比，后者繳納的個(gè)人所得稅少于前者2705元(8765-6060元)。五、實(shí)行年薪制的辦法實(shí)行年薪制的企業(yè)經(jīng)營者取得工資、薪金所得應(yīng)納的稅款，可以實(shí)行按年計(jì)稅，按月預(yù)繳計(jì)征。其計(jì)算公式為:應(yīng)納稅額= [(年基本收入和受益收入÷12-費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn))*適用稅率-快速扣除額]*12。上述公式表明，年薪個(gè)人所得稅的計(jì)算方法實(shí)際上是對(duì)個(gè)體經(jīng)營者12個(gè)月的年均總收入進(jìn)行計(jì)算，可以有效避免因累進(jìn)稅率過高而帶來的高額稅負(fù)。

【/s2/】個(gè)人所得稅避稅:【/h/】如何合理避稅？

個(gè)人所得稅可以通過申報(bào)專項(xiàng)附加扣除來進(jìn)行抵稅，專項(xiàng)附加扣除包括子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息或者住房租金、贍養(yǎng)老人等支出。也可以購買符合國家規(guī)定的商業(yè)健康保險(xiǎn)、稅收遞延型商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)來進(jìn)行抵稅。根據(jù)《中華人民共和國個(gè)人...展開全部

其他回答:目前常用的方法有幾種: (1)工資發(fā)放盡量安排在允許稅前扣除的范圍內(nèi)； (2)提高員工福利水平，降低名義收入；【/h/】( 3)月工資收入可以通過延遲或提前大致持平； (4)納稅人盡可能長時(shí)間分期領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬?！?h/】其中，提高員工福利水平、降低名義收入的主要方法有:【/h/】( 1)企業(yè)提供住宿，是合理規(guī)避個(gè)人所得稅的有效途徑； (2)企業(yè)提供假日旅游津貼； (3)購買保險(xiǎn)公司的金融保險(xiǎn)；【/h/】( 4)部分計(jì)入工資表，其余憑發(fā)票報(bào)銷；【/h/】( 5)從稅務(wù)機(jī)關(guān)獲得更多利益，獲取更多利益； (6)以實(shí)物分發(fā)；【/h/】(7)公積金多交(但企業(yè)也面臨多交)【/h/】(8)企業(yè)提供員工福利設(shè)施。比如:①企業(yè)提供免費(fèi)午餐，或者企業(yè)直接支付寄宿管理費(fèi)；②企業(yè)提供并安排免費(fèi)醫(yī)療福利；③使用企業(yè)提供的住宅設(shè)備；(4)企業(yè)提供運(yùn)輸工具；⑤企業(yè)為員工子女設(shè)立教育基金，為員工子女提供獎(jiǎng)學(xué)金等。

其他答案:1、高工資那個(gè)月分部分到后面的低收入月份：企業(yè)想要合理的去給自己的員工進(jìn)行避稅就是為了讓自己的員工拿到手的實(shí)際工資變高，這一點(diǎn)很重要。 企業(yè)可以直接將自己?jiǎn)T工的高工資月份和其他低工資月份來進(jìn)行合并。企業(yè)將員工整年的工資進(jìn)行合并的話是可以很好的起到避稅作用的，這樣拿到手的工資就會(huì)比較的高了。 2、勞務(wù)報(bào)酬工資化：勞務(wù)報(bào)酬工資化是一種非常好的避稅方法，企業(yè)可以直接通過這種方法來避稅。不僅可以可以滿足員工的需求，還能能夠幫助員工拿到更好的工資。 另外，企業(yè)在避稅的時(shí)候使用這種避稅方法還能夠更好的去實(shí)現(xiàn)企業(yè)的利益。因?yàn)槠髽I(yè)在為員工避稅的同時(shí)也讓企業(yè)的整體稅收得到了避稅。 在法律允許的情況下，這個(gè)定義的關(guān)鍵是納稅人在稅法許可的范圍內(nèi)。通過不違法的手段對(duì)經(jīng)營活動(dòng)和財(cái)務(wù)活動(dòng)精心安排，盡量滿足稅法條文所規(guī)定的條件，以達(dá)到減輕稅收負(fù)擔(dān)的目的。 當(dāng)然，避稅也不排除利用稅法上的某些漏洞或含糊之處的方式來安排自己的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，以減少自己所承擔(dān)的納稅數(shù)額。 擴(kuò)展資料： 企業(yè)等其他避稅方式 1.管理費(fèi)用 企業(yè)可提高壞賬準(zhǔn)備的提取比率，壞賬準(zhǔn)備金是要進(jìn)管理費(fèi)用的，這樣就減少了當(dāng)年的利潤，就可以少交所得稅。 企業(yè)可以盡量縮短折舊年限，這樣折舊金額增加，利潤減少，所得稅少交。另外，采用的折舊方法不同，計(jì)提的折舊額相差很大，最終也會(huì)影響到所得稅額。 2.用而不費(fèi) 中小企業(yè)私營業(yè)主應(yīng)考慮到如何對(duì)經(jīng)營中所耗水、電、燃料費(fèi)等進(jìn)行分?jǐn)?，家人生活費(fèi)用、交通費(fèi)用及各類雜支是否列入產(chǎn)品成本。 當(dāng)今的企業(yè)界，這一項(xiàng)被頻繁運(yùn)用。他們將自己買房子、車子的支出，甚至子女入托上學(xué)的費(fèi)用都列支在公司經(jīng)營項(xiàng)目。這樣處理并不為國家政策所允許，雖然此方法在時(shí)下的企業(yè)界并不鮮見，但我們?cè)诖瞬⒉惶岢?3.職工福利 中小企業(yè)私營業(yè)主在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，可考慮在不超過計(jì)稅工資的范疇內(nèi)適當(dāng)提高員工工資，為員工辦理醫(yī)療保險(xiǎn)，建立職工養(yǎng)老基金、失業(yè)保險(xiǎn)基金和職工教育基金等統(tǒng)籌基金，進(jìn)行企業(yè)財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)和運(yùn)輸保險(xiǎn)等等。 這些費(fèi)用可以在成本中列支，同時(shí)也能夠幫助私營業(yè)主調(diào)動(dòng)員工積極性，減少稅負(fù)，降低經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)和福利負(fù)擔(dān)。企業(yè)能以較低的成本支出贏得良好的綜合效益。 4.銷售結(jié)算 選擇不同的銷售結(jié)算方式，推遲收入確認(rèn)的時(shí)間。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)自己的實(shí)際情況，盡可能延遲收入確認(rèn)的時(shí)間。延遲納稅會(huì)給企業(yè)帶來意想不到的節(jié)稅的效果。 常用的避稅方法有很多，但一般不外乎：利用國家稅收優(yōu)惠政策、轉(zhuǎn)移定價(jià)法、成本計(jì)算法、融資法和租賃法。 參考資料來源：百度百科-合理避稅 參考資料來源：百度百科-個(gè)人所得稅 其他回答:1。工資高的月份分為接下來的低收入月份:企業(yè)為了讓員工獲得更高的實(shí)際工資，合理的為員工避稅是非常重要的?！?h/】企業(yè)可以直接將員工的高工資月與其他低工資月結(jié)合起來。如果企業(yè)合并員工全年工資，可以起到很好的避稅作用，這樣工資會(huì)高一些。 2。勞動(dòng)報(bào)酬工資:勞動(dòng)報(bào)酬工資是一種非常好的避稅方法，企業(yè)可以通過這種方法直接避稅。它不僅能滿足員工的需求，還能幫助員工獲得更好的工資?！?h/】另外，企業(yè)在避稅時(shí)，使用這種避稅方式可以更好的實(shí)現(xiàn)企業(yè)的利益。因?yàn)槠髽I(yè)為員工避稅，也為整個(gè)企業(yè)避稅。 在法律允許的情況下，這個(gè)定義的關(guān)鍵是納稅人在稅法允許的范圍內(nèi)。通過非非法手段精心安排經(jīng)營活動(dòng)和財(cái)務(wù)活動(dòng)，使之盡可能符合稅法規(guī)定的條件，從而達(dá)到減輕稅收負(fù)擔(dān)的目的。 當(dāng)然，避稅并不排除利用稅法中的一些漏洞或模糊之處來安排自己的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，以減少自己的納稅。 擴(kuò)展信息: 企業(yè)等其他避稅方式 1。行政費(fèi)用 企業(yè)可以提高壞賬準(zhǔn)備的提取比例，壞賬準(zhǔn)備需要引入行政費(fèi)用，從而減少當(dāng)年利潤，少交所得稅。【/h/】企業(yè)可以盡量縮短折舊年限，這樣折舊額會(huì)增加，利潤會(huì)減少，所得稅會(huì)少交。此外，使用的折舊方法不同，計(jì)提的折舊金額差異很大，最終會(huì)影響所得稅金額。 2。免費(fèi)使用 中小企業(yè)的私營業(yè)主要考慮如何分?jǐn)傔\(yùn)營中的水、電、燃料費(fèi)用，以及家庭生活費(fèi)用、交通費(fèi)、各種雜費(fèi)是否計(jì)入產(chǎn)品成本。 在今天的商業(yè)世界里，這個(gè)項(xiàng)目被頻繁使用。他們將支付自己的房子和汽車，甚至他們孩子的幼兒園費(fèi)用。這種待遇是國家政策不允許的。雖然這種方法在目前的商界并不少見，但我們?cè)谶@里并不提倡。 3。職工福利 中小企業(yè)私營業(yè)主在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，可考慮在應(yīng)稅工資范圍內(nèi)適當(dāng)提高職工工資，為職工辦理醫(yī)療保險(xiǎn)，建立職工養(yǎng)老基金、失業(yè)保險(xiǎn)基金、職工教育基金等統(tǒng)籌基金，開展企業(yè)財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)、交通保險(xiǎn)等。 這些費(fèi)用可以計(jì)入成本，同時(shí)可以幫助私人業(yè)主調(diào)動(dòng)員工的積極性，減輕稅收負(fù)擔(dān)，降低經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)和福利負(fù)擔(dān)。企業(yè)可以用更低的成本贏得良好的綜合效益。 4。銷售結(jié)算 選擇不同的銷售結(jié)算方式延遲確認(rèn)收入。企業(yè)應(yīng)根據(jù)自己的實(shí)際情況，盡可能推遲確認(rèn)收入的時(shí)間。延期納稅會(huì)給企業(yè)帶來意想不到的節(jié)稅效果?！?h/】常用的避稅方法有很多，但一般無非是利用國家的稅收優(yōu)惠政策、轉(zhuǎn)讓定價(jià)法、成本計(jì)算法、融資法、租賃法。 參考來源:百度百科-合理避稅 參考來源:百度百科-個(gè)人所得稅

其他回答:高收入人群個(gè)人稅率基本在25%-45%。如果你想合理避稅，只用財(cái)務(wù)方法的話，會(huì)稍微一般。【/h/】有一種簡(jiǎn)單、高效、合法的大規(guī)模避稅方式，就是在稅收蕭條的情況下成立個(gè)人獨(dú)資企業(yè)，享受地方政府的稅收優(yōu)惠政策，這種優(yōu)惠政策往往很強(qiáng)。以下步驟: 1。高薪人士成立個(gè)體所有制企業(yè)，與原公司簽訂服務(wù)合同，將原來的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)楹献鞣?wù)關(guān)系。 二.原公司以服務(wù)費(fèi)的名義向獨(dú)資企業(yè)支付原工資。 三.個(gè)人獨(dú)資企業(yè)收到費(fèi)用后，會(huì)為原公司開具服務(wù)費(fèi)發(fā)票，讓原工資作為抵扣成本的進(jìn)項(xiàng)發(fā)票。 四.個(gè)人獨(dú)資企業(yè)收入實(shí)行地方稅收優(yōu)惠政策，核定征收超額累進(jìn)稅率5%-35%，最高稅率3.5%?！?h/】這樣可以將45%的個(gè)人所得稅作為3.5%的個(gè)人所得稅和3%的增值稅來規(guī)避。年薪100萬的話，只需要交6.8萬的綜合稅?！?h/】有問題可以進(jìn)一步溝通。

其他回答:你自己的人才引進(jìn)政策已經(jīng)很優(yōu)惠了，需要少繳稅？便宜不能太貪。

其他回答:實(shí)施“合理避稅”需要注意哪些問題？合理避稅也叫稅收籌劃。來源于1935年英國“稅務(wù)專員訴溫斯特大公”案。當(dāng)時(shí)參與此案的英國上議院議員林書宇爵士就稅收籌劃發(fā)表過這樣的聲明:“每個(gè)人都有權(quán)安排自己的事業(yè)。如果依法作出的一些安排可以少繳稅，那么就不能強(qiáng)迫他多繳稅?！边@一觀點(diǎn)得到了法律界的認(rèn)可。經(jīng)過半個(gè)多世紀(jì)的發(fā)展，稅收籌劃的規(guī)范化定義已經(jīng)逐步形成，即“在法律允許的范圍內(nèi)，通過事先規(guī)劃和安排業(yè)務(wù)、投資和財(cái)務(wù)管理活動(dòng)，盡可能獲得節(jié)稅的經(jīng)濟(jì)效益?！边@個(gè)定義表明，稅收籌劃具有以下三個(gè)明顯的特征:一是合法性，即稅收籌劃只能在法律允許的范圍內(nèi)進(jìn)行，違反法律規(guī)定逃避稅收業(yè)務(wù)是偷稅漏稅。稅收征管關(guān)系是稅收的基本關(guān)系，稅法是處理稅收征管關(guān)系的共同標(biāo)準(zhǔn)。毫無疑問，納稅人要依法納稅，稅務(wù)機(jī)關(guān)也要依法納稅。但在現(xiàn)實(shí)中，企業(yè)在守法的情況下，往往會(huì)有多種納稅方案，有不同的稅負(fù)可供選擇。企業(yè)可以通過決策選擇減輕稅負(fù)，增加利潤，稅收籌劃就成為可能。第二，策劃，就是提前規(guī)劃、設(shè)計(jì)、安排。在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中，納稅義務(wù)通常是滯后的:流轉(zhuǎn)稅是在企業(yè)的交易行為發(fā)生后才繳納的；所得稅只有在收入實(shí)現(xiàn)或分配后才繳納；房產(chǎn)稅是在取得房產(chǎn)后才繳納的，客觀上提供了稅前提前規(guī)劃的可能性。另外，商業(yè)、投資、理財(cái)活動(dòng)多種多樣，稅收法規(guī)有針對(duì)性。納稅人和征稅對(duì)象不同，稅收待遇往往也不同，這說明納稅人可以選擇較低的稅負(fù)決策。如果已經(jīng)發(fā)生經(jīng)營活動(dòng)，并且已經(jīng)確定了應(yīng)納稅額，那就不是稅收籌劃，而是偷稅漏稅。第三，目的性是指獲得“節(jié)稅”的稅收利益。這有兩層意思:一是選擇低稅負(fù)擔(dān)。稅負(fù)低意味著稅收成本低，資本回收率高；還有一個(gè)意思是拖延納稅時(shí)間(不同于違反稅法規(guī)定的欠稅)。納稅期限的推遲可能會(huì)減輕稅收負(fù)擔(dān)(如避免高邊際稅率)，也可能會(huì)降低資本成本(如減少利息支出)。無論哪種方式，結(jié)果都是納稅的節(jié)省，即節(jié)稅。從稅收籌劃的起源和定義可以看出，稅收籌劃不僅是企業(yè)利潤最大化的重要途徑，也是提升企業(yè)管理水平的途徑，更是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策的重要內(nèi)容，這是西方發(fā)達(dá)國家稅收籌劃活動(dòng)迅速發(fā)展和普及的根本原因?？傊愂栈I劃是尋求企業(yè)行為與政府政策意圖的最佳結(jié)合。成功的稅收籌劃不僅能使經(jīng)營者承擔(dān)最輕的稅收負(fù)擔(dān)，還能實(shí)現(xiàn)政府在稅收法規(guī)中賦予的政策意圖。因此，從某種意義上來說，即使從政府宏觀調(diào)控的立場(chǎng)來看(如產(chǎn)業(yè)政策等)。)，稅收籌劃活動(dòng)應(yīng)該鼓勵(lì)，至少不應(yīng)該禁止。稅收籌劃作為商業(yè)活動(dòng)的重要組成部分，是在一定的客觀條件下存在的。目前，這一客觀條件至少包括兩個(gè)因素:政府依法治稅的水平和稅法的變遷。首先，依法治稅是稅收籌劃的前提。稅收籌劃以現(xiàn)行稅制為基礎(chǔ)。如果某個(gè)地區(qū)的實(shí)際稅收管理不是基于現(xiàn)行稅法，而是基于其他類似于收入指標(biāo)的因素，那么稅收籌劃就失去了現(xiàn)實(shí)意義，因?yàn)榍疤釛l件已經(jīng)消失，這是企業(yè)在稅收籌劃中應(yīng)該注意的首要問題。其次，稅法作為一種法律，具有穩(wěn)定性、靈活性和可變性，因此稅收籌劃應(yīng)時(shí)刻關(guān)注稅法的變化。在體制轉(zhuǎn)軌尚未完成、稅法頻繁調(diào)整的現(xiàn)階段，這一點(diǎn)要特別注意，因?yàn)槎惙ㄒ坏┱{(diào)整，稅收籌劃的基礎(chǔ)可能會(huì)消失或改變，籌劃的結(jié)果可能與一開始的籌劃預(yù)期完全相反。換句話說，企業(yè)的決策者和財(cái)務(wù)人員應(yīng)該關(guān)注稅法的變化和調(diào)整，并相應(yīng)地調(diào)整稅收籌劃的策略和方法。任何稅法本身的調(diào)整都可能是新稅收籌劃的基礎(chǔ)，但關(guān)鍵在于決策者如何因地制宜地運(yùn)用稅收籌劃手段，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的利潤增長。你知道多少個(gè)人合理避稅的訣竅？公積金避稅張先生是京廣中心某企業(yè)的高級(jí)經(jīng)理，月薪10000元左右，扣除單位繳納的保險(xiǎn)和公積金后約為8000元。根據(jù)個(gè)人所得稅稅率表，張先生每月要繳納個(gè)人所得稅905元。這是他每個(gè)月固定的“損失”?！半m然每個(gè)月工資都很多，但是能面臨近千元的稅收，很苦惱。后來咨詢了一下，了解到只要公司提出申請(qǐng)，我就可以多投資住房公積金，這樣公積金里的錢就不用交稅了。是你自己的。”朝陽區(qū)稅務(wù)局工作人員李小姐表示:“張先生使用住房公積金避稅是完全合理的。根據(jù)個(gè)人所得稅的有關(guān)規(guī)定，每月住房公積金稅前扣除，即住房公積金不征稅。同時(shí)，根據(jù)公積金管理辦法，職工可以繳納補(bǔ)充公積金?！北ｋU(xiǎn)避稅之家華普大廈的羅小姐，月薪8000左右。她說:“我一般不會(huì)花很多錢。每個(gè)月2000左右不知道投資哪里？有銀行就要交稅。聽同事說各種保險(xiǎn)費(fèi)免稅，不知道是不是真的。如今，各大保險(xiǎn)公司相繼推出了幾種分紅保險(xiǎn)。如果真的免稅，過幾年就近萬了！”中國人壽保險(xiǎn)公司營業(yè)部馮小姐說:“從1999年11月1日起，利息收入按20%征收利息稅，但如果消費(fèi)者購買，...

個(gè)人所得稅避稅: 有哪些合理的避稅方式？愛問知識(shí)人

一、巧用公積金避稅 根據(jù)個(gè)人所得稅法的有關(guān)規(guī)定，工薪階層個(gè)人每月所繳納的住房公積金是從稅前扣除的，也就是說按標(biāo)準(zhǔn)繳納的住房公積金是不用納稅的。同時(shí)，職工又是可以繳納補(bǔ)充公積金的。所以，一般職工提高公積金繳存還是有一定空間的，工薪納...展開全部

個(gè)人所得稅避稅: 個(gè)人所得稅有哪些合理的避稅方式？愛問知識(shí)人

辦法有： （1）將工資發(fā)放盡量安排在允許稅前扣除額從下； （2）提高職工福利水平，降低名義收入； （3）可采取推遲或提前的方法，將各月工資收入大致拉平； （4）納稅人通過盡可能長的時(shí)間內(nèi)分期領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬。

【/s2/】個(gè)人所得稅避稅:如何從勞動(dòng)報(bào)酬中規(guī)避個(gè)人所得稅？

自由職業(yè)者屬于勞動(dòng)者，其收入屬于勞動(dòng)報(bào)酬收入。最新稅法將勞動(dòng)所得納入綜合所得，超額累進(jìn)稅率為3%-45%。如果年收入接近一百萬，稅率差不多在45%左右。對(duì)于這種收入水平，在財(cái)務(wù)上很難進(jìn)行計(jì)稅，所以可以考慮另一種形式。具體步驟如下:1 .自由職業(yè)者成立個(gè)人獨(dú)資企業(yè)或個(gè)人工作室，利用企業(yè)承接業(yè)務(wù)，從而將原來的個(gè)人勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)楹献鞣?wù)關(guān)系。第二，交費(fèi)的公司可以用公眾賬戶把錢轉(zhuǎn)到個(gè)人工作室，這個(gè)時(shí)候不交稅。3.個(gè)人工作室收到費(fèi)用后，會(huì)為公司開具服務(wù)費(fèi)發(fā)票，實(shí)現(xiàn)發(fā)票流、合同流、現(xiàn)金流的統(tǒng)一。四、個(gè)人工作室收入通過享受地方稅收優(yōu)惠政策，超額累進(jìn)稅率為5%-35%的將予以核定征收，最高稅率為3.5%。這樣，45%的個(gè)人所得稅可以規(guī)劃為3.5%的個(gè)人所得稅和3%的增值稅。如果人工費(fèi)100萬，只需繳納6.8萬綜合稅。

【/s2/】個(gè)人所得稅避稅:個(gè)人年收入超過50萬如何進(jìn)行合理的稅務(wù)籌劃？

首先感謝邀請(qǐng)回答這個(gè)問題。

鑒于新稅收政策對(duì)個(gè)人收入的相應(yīng)分類，主要分為三類:“綜合收入”(主要是工資和勞務(wù)收入)、“營業(yè)收入”(主要是經(jīng)營企業(yè)收入)和“分類收入”(主要是財(cái)產(chǎn)租賃、財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓和意外收入)(每類下的收入形式見下圖1)，并對(duì)這三類收入定義了不同的稅率區(qū)間(不同的收入方式對(duì)應(yīng)的稅率區(qū)間見下圖2)

所以，從這個(gè)角度來看，“個(gè)人年收入超過50萬如何增稅”這個(gè)問題過于籠統(tǒng)，需要區(qū)分不同的收入類型，進(jìn)而規(guī)劃出不同收入類型下合理合法的節(jié)稅方式。

目前主流的節(jié)稅方式主要有“利用稅收優(yōu)惠政策”、“充分利用企業(yè)福利形式”、“收入拆分轉(zhuǎn)換”、“利用中間服務(wù)提供者”(主要指設(shè)立獨(dú)資企業(yè)或合伙企業(yè)收錢)、“緩繳稅款”等形式。目前，在實(shí)踐中，收入分割和使用中間服務(wù)提供商更方便。接下來，我將重點(diǎn)談?wù)劇笆杖敕殖伞焙汀笆褂弥虚g服務(wù)提供商”的節(jié)稅問題

“收入分成”的形式主要是指將員工的工資(或企業(yè)主的分紅收入)分成:①“福利待遇”(如提供住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、膳食補(bǔ)貼、培訓(xùn)補(bǔ)貼等)；②“物業(yè)租賃”(如報(bào)銷汽油和私家車通行費(fèi))；3“股權(quán)激勵(lì)”(部分工資以股權(quán)分紅的形式發(fā)放)；④“利用中介服務(wù)提供者”等。

具體例子:

1.公司高管月收入5w元，年薪60萬左右。不考慮五險(xiǎn)一金的繳納金額和稅收優(yōu)惠抵扣，根據(jù)現(xiàn)行新稅收政策，她每月個(gè)人所得稅為(50000-5000) * 30%-4410(速扣)= 9090元。

如果以“收入分割”、“利用中介服務(wù)提供者”(建立個(gè)人獨(dú)資企業(yè)收錢)的形式進(jìn)行稅收籌劃，她每月繳納的稅款為:

(1)工資拆分為7000元，每月納稅額為(7000-5000) * 10%-210(快速抵扣)1≈0元(鑒于新的稅收政策，抵扣的優(yōu)惠幅度還是比較大的，建議可以適當(dāng)提高工資比例，結(jié)合抵扣情況制定全面的增稅計(jì)劃)；

(2)成立個(gè)人獨(dú)資企業(yè)集資有兩個(gè)好處。一是可以在稅收優(yōu)惠或優(yōu)惠地注冊(cè)，享受稅收優(yōu)惠政策和納稅申報(bào)優(yōu)惠；二、鑒于個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額*適用稅率-速算扣除(其中應(yīng)納稅所得額=各納稅年度總收入-成本-費(fèi)用-虧損后余額)，個(gè)人無需通過發(fā)票或其他以成本為基礎(chǔ)的套期保值處理減少應(yīng)納稅所得額，從而降低稅率和稅基，達(dá)到避稅的目的。

以上是一些關(guān)于節(jié)約個(gè)人所得稅的粗略建議。請(qǐng)?jiān)徫一卮鸩缓?。謝謝你。

【/s2/】個(gè)人所得稅避稅:老板如何通過個(gè)人所得稅避稅？

個(gè)人所得稅避稅十法！(實(shí)用版)01出差補(bǔ)助(出差補(bǔ)助200元，缺餐200元)。對(duì)“工資薪金”所得征收個(gè)人所得稅；是出差造成的，不算稅。按照當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，員工離職有稅法優(yōu)惠，員工的離職補(bǔ)償金低于當(dāng)?shù)貑T工平均年薪三倍的，免征稅款；03通訊費(fèi):單位因工作需要為個(gè)人承擔(dān)的辦公通訊費(fèi)全額或限量報(bào)銷的，按每人每月不超過300元的標(biāo)準(zhǔn)征收個(gè)人所得稅，憑合法證明不計(jì)入個(gè)人當(dāng)月工資及薪金收入。單位以補(bǔ)貼等形式為個(gè)人支付辦公通訊費(fèi)用的，應(yīng)當(dāng)計(jì)入個(gè)人月工資和工資收入，用于個(gè)人所得稅。04員工夏季清涼飲料費(fèi)用:報(bào)銷單可以免稅，稅金隨工資一起交。05發(fā)票沖抵(不建議虛開費(fèi)用)。06大學(xué)老師在企業(yè)兼職收入很大。項(xiàng)目完成后，勞務(wù)報(bào)酬一次3萬元。一次性申報(bào)納稅的，應(yīng)納稅所得額為30000-30000×20%=24000元，應(yīng)納稅額為24000 × 20% × (1+0.5)-2000 = 5200元。如果他和企業(yè)協(xié)商，兩個(gè)月付兩次，那么每次的應(yīng)稅金額= (15000-15000)相比兩者節(jié)省400元。稅務(wù)師點(diǎn)評(píng):根據(jù)《個(gè)人所得稅法》，勞務(wù)報(bào)酬所得扣除20%費(fèi)用后的余額為應(yīng)納稅所得額。勞務(wù)報(bào)酬所得，比例稅率為20%。但個(gè)人勞務(wù)報(bào)酬所得應(yīng)納稅所得額一次性超過2 ~ 5萬元的部分，按照稅法計(jì)算的稅額增加50%，超過5萬元的部分增加10%，經(jīng)此計(jì)算，2000的速算扣除額即為教師應(yīng)納稅額。對(duì)勞務(wù)報(bào)酬所得的稅收以頻率為基礎(chǔ)。可見，納稅人如果能多次取得一項(xiàng)收入，分享收入，增加扣除次數(shù)，就可以減少應(yīng)納稅所得額，節(jié)省稅收支出。07提高福利降低工資Xi高新區(qū)的一家公司雇傭高級(jí)管理人員，計(jì)劃年薪120萬元。但咨詢稅務(wù)會(huì)計(jì)師事務(wù)所后，與高管達(dá)成協(xié)議，將年薪降至80萬元，同時(shí)為高管提供一套現(xiàn)房和一輛車使用。此外，針對(duì)公司員工的特點(diǎn)，如技術(shù)類員工占多數(shù)，雇傭合同期相對(duì)較長，適當(dāng)降低員工的名義工資，同時(shí)為員工提供宿舍，適當(dāng)增加繳納的公積金和養(yǎng)老保險(xiǎn)金額，從而提高員工福利。粗略計(jì)算，該公司高管因此至少少繳稅40%。稅務(wù)師點(diǎn)評(píng):增加工資收入可以滿足消費(fèi)需求，但由于個(gè)人所得稅對(duì)工資和薪金的稅率是一個(gè)過高的累進(jìn)稅率，當(dāng)累進(jìn)率達(dá)到一定程度后，新增工資和薪金帶來的可支配收入會(huì)逐漸減少。所以要盡量減少名義收入，把個(gè)人現(xiàn)金工資變成必要的福利待遇，以滿足消費(fèi)需求，少交個(gè)人所得稅。08勞動(dòng)報(bào)酬工資Xi某私企老板，雇傭別人經(jīng)營自己的私企，在另一家公司上班，月薪4000左右。他當(dāng)初沒有和這家公司簽訂任何合同，所以作為勞動(dòng)報(bào)酬的4000元應(yīng)稅金額=(4000-800)×20%=640元。但經(jīng)協(xié)商，如果他與公司建立雇傭關(guān)系，作為工資收入的4000元應(yīng)稅金額=(4000-2000)×10%-25 = 175元，與前一個(gè)月相比，每月為465元。09高工資的月份，部門分配給一家公司的業(yè)務(wù)員，在接下來的低收入月份。平均工資5000-8000左右。6月份傭金收入高，工資總收入3萬。如果部分工資分配到6個(gè)月，每月12000元，上個(gè)月10000元，那么總納稅額為6470元；如果正常納稅應(yīng)該是30000元，5620元，再加上接下來五個(gè)月的8000元，一共每月1725元，也就是7345元，這樣就交了接近1000元的稅。這種方法特別適合收入非常不穩(wěn)定的人，被稱為“削峰填谷”。10增加三險(xiǎn)一金金額。如果你的收入不等于你的錢，你可以把社保和公積金的標(biāo)準(zhǔn)提高到最高限額。當(dāng)然，公司支付的金額也相應(yīng)增加了。這個(gè)可以和公司協(xié)商。多交社保后，退休工資自然就高了，個(gè)人和公司都要向個(gè)人賬戶繳納公租房稅。各地也有提現(xiàn)機(jī)制，所以籌集住房公積金是更好的避稅方式。