每次關(guān)門，年終獎又一次成為大家關(guān)注的話題。昨天，一名記者討論了

金融事務(wù)

研究人員發(fā)現(xiàn)，除了年終獎中“多給少拿”的五大盲點外，無錫注冊的薪資公司與獎金組合支付方式不同，會有不同的稅率。例外的是季度獎比年終獎多繳稅。季度獎通常先入賬，然后在年內(nèi)重復(fù)使用以年終獎的形式發(fā)放，這樣會大大降低稅率。

年終獎金稅分為兩種情況

年度再利用獎金的現(xiàn)行所得稅計算方法和要求應(yīng)符合“國家研究院”的規(guī)定

金融事務(wù)

局對變更一人獲得的年度再利用獎金等進(jìn)行計算和收繳

所得稅

《道路困難通知書》(國稅發(fā)〔2005〕9號)明確規(guī)定，通過納稅取得的年度重用獎金，作為一個月的工資、薪金收入單獨計算，由無錫注冊公司支付。

年終獎顯然有兩種情況。第一種是員工當(dāng)月工資收入高于法律規(guī)定的費用扣除(3500元)的情況。這種情況只能將員工當(dāng)月獲得的年終獎乘以12個月，根據(jù)小數(shù)確定適用稅額和快速扣除。

如果在發(fā)放年終獎的當(dāng)月，員工當(dāng)月的工資收入低于法律規(guī)定的費用扣除(3500元)，則確定從年終獎中扣除“員工當(dāng)月工資收入和費用扣除的利息”后的金額，然后根據(jù)上述必要性計算適用稅額和快速扣除。

獎金總額越高，稅率差異越大

財務(wù)研究員告訴記者，由于年終獎是一種折扣算法，并且這種折扣的計稅方法一年只能用一次，所以以其他方式發(fā)放的獎金，比如季度獎，因為合并工資，必須按更高的稅率征稅。一年的獎金總值越高，年終獎和季度獎的總稅率差越大。

因此，為了降低稅率，我們應(yīng)該盡量避免季度獎、半年度獎等眾多獎金。相反，我們應(yīng)該首先“核算”這些獎金，然后將它們與年終獎勵一起重用。但財務(wù)研究員也指出，并不是所有員工都贊成這種做法，因為員工都有先領(lǐng)工資后留口袋的意識。

比率:

(1)如果員工當(dāng)月工資收入高于(或等于)法律規(guī)定的費用扣除額，適用公式為:應(yīng)納稅額=員工當(dāng)月年度重用獎金×適用稅額-快速扣除

(2)如果員工當(dāng)月工資及工資收入低于法律規(guī)定的費用扣除額，適用公式為:應(yīng)納稅額=(員工當(dāng)月年度重用獎金-員工當(dāng)月工資及工資收入及費用扣除額利息)×適用稅額-快速扣除

“案例1”

:年薪3000，獎金總額12000，年終獎省165元

扣除三費一金，工資3000元(其中三費一金約3750元)，公司承諾一年獎金12000元。

1)季度獎法:每個季度會收到上個月3000元的季度獎和上個月3000元的年終獎，而只有全年最后一個季度獎可以用年終獎法計算稅金，其他所有工資在當(dāng)月發(fā)放。

無季度獎當(dāng)月稅金:0元(扣除管理費3500元以內(nèi))，含季度獎當(dāng)月稅金:(3000+3000-3500)×10%-105=145元，含年終獎當(dāng)月稅金:(3000-500)×3%=75元

年稅額:145×3+75=510元

2)年終獎:月薪3000元(扣除三費一金)，年終獎12000元。

月薪稅:0元，年終獎金稅:(12000-500)÷12≈958，同稅3%，快扣0，(12000-500)×3%=345元

年稅收:345元

年終獎稅率比季度獎低165元。

”案例二“<無錫代理注冊公司/p >:6無錫代理注冊公司年薪000元，獎金總額24000元，年終獎節(jié)稅885元

扣除三費一金，工資6000元(其中三費一金約7500元)，公司承諾一年獎金24000元。

1)季度獎法:每個季度會收到上個月6000元的季度獎和上個月6000元的年終獎，而只有全年的最后一個季度獎可以用年終獎法計算稅金，其他所有工資在當(dāng)月發(fā)放。

無季度獎當(dāng)月稅金:(6000-3500)×10%-105=145元，含季度獎:(6000+6000-3500)×20%-555=1145元，含年終獎:145+6000 × 3% =

年費:145×8+1145×3+3無錫注冊公司25=4920元

2)年終獎:月薪6000元(扣除三費一金)，年終獎24000元。

月薪稅:(6000-3500)×10%-105=145元，年終獎金稅:24000÷12=2000，同稅10%，速扣105，24000 × 10%-105 = 2295元

年稅額:145×12+2295=4035元

年終獎稅率比季度獎稅率低885元。

“案例3”

:年薪1萬，獎金總額4萬，年終獎省3554元

扣除三費一金后，李先生的工資為1萬元(其中三費一金約1.25萬元)，公司承諾每年獎金4萬元。

1)季度獎法:每個季度會收到上個月一萬元的季度獎和上個月一萬元的年終獎，而用年終獎法只能用全年最后一個季度獎來計算稅金，其他所有工資當(dāng)月發(fā)放。

無錫注冊公司無季度獎當(dāng)月稅金:(10000-3500)×20%-555=745元，含季度獎稅金:(10000+10000-3500)×25%-1005 = 3120元，含年終獎稅金:745+10000元

年稅額:745×8+3120×3+1045=16389元。

2)年終獎:月薪1萬元(扣除三費一金)，年終獎4萬元。

月薪稅:(10000-3500)×20%-555=745元，年終獎金稅:40000÷12≈3333，同稅10%，速扣10540000×10%-105 = 3895元

年稅額:745×12+3895=12835元。

年終獎稅率比季度獎低3554元。