大多數(shù)人珍惜自己和別人的工資。我覺得主要有幾個(gè)因素:一是錢好；第二，你值多少錢。

月底，一家新聞媒體發(fā)布了國家統(tǒng)計(jì)局的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，匯總了2014年20個(gè)省份的平均工資。死亡的消息一出來，就引起了大量網(wǎng)友的關(guān)注，很多人感嘆自己耽誤了人均收入。

如果不用拖，先看看有沒有“名額”可以拖。統(tǒng)計(jì)局人口與就業(yè)統(tǒng)計(jì)司司長馮乃林表示，2014年的崗位工資統(tǒng)計(jì)涉及16個(gè)企業(yè)專業(yè)的91萬多個(gè)單位，不包括中小企業(yè)和企業(yè)，以及組織這三個(gè)企業(yè)的農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧業(yè)、水產(chǎn)品、銀行業(yè)、公共管理、社會(huì)福利和社會(huì)單位。理論上，這個(gè)統(tǒng)計(jì)范圍之外的人不用感受情緒，你的工資顯然不進(jìn)入統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)庫。

另外，更具體的說，平均工資不是具體工資，一般是指凈利潤工資，無論是以貨幣形式還是以器物形式支付，都包含在工資總額的計(jì)算范圍內(nèi)，還包括醫(yī)療保險(xiǎn)和社會(huì)保障等。如果加上同樣的每月現(xiàn)金扣費(fèi)就能拿到“平均線”，就不用感嘆合理避稅的公司了。

如果還是拖，那就聊聊吧。為什么平均工資每年都搞笑，但每年都要統(tǒng)計(jì)？因?yàn)樗菄窠?jīng)濟(jì)發(fā)展統(tǒng)計(jì)最重要的樞紐，與國家研究所的財(cái)政政策有關(guān)，與醫(yī)療保險(xiǎn)和工作時(shí)間的國際標(biāo)準(zhǔn)掛鉤。既然是平均工資，就不可能反映避稅公司對(duì)每一個(gè)勞動(dòng)的實(shí)際合理收入水平，也很難避免“被平均化”。之所以面對(duì)這個(gè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)大家都感覺不一樣，跟自己情緒的標(biāo)準(zhǔn)差有關(guān):有的人因?yàn)椤案杏X良好”而失望，結(jié)果卻低于人均收入；有些人不得不，因?yàn)樗麄儚膩頉]有“高于平均水平”的希望；有的人因?yàn)椤半y受”而欣慰，結(jié)果卻高于人均收入。

由于新技術(shù)的限制，人力的不足等環(huán)境因素，大量的統(tǒng)計(jì)要以平均為基礎(chǔ)，“平均”還是會(huì)停滯不前。對(duì)于統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)來說，要盡量保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，讓每一個(gè)統(tǒng)計(jì)數(shù)字都能真實(shí)地反映具體情況，為決策提供MVP參考。相關(guān)機(jī)構(gòu)要對(duì)平均工資揭示的一些信號(hào)敏感，尤其是數(shù)字差異較大的信號(hào)。合理避稅公司

失望是必然的，氣餒也是可能的。但是貧窮是這樣的。你不會(huì)因?yàn)椴粷M意就停下來等你。努力、做事和管理工作的恒心、要求進(jìn)步的力量，都是躍過“平均線”所必須的。所以與其不辭而別被“平均分”，不如為上游加油。希望下次平均工資放開的時(shí)候，你還會(huì)是那種感嘆的人。