離6月初只剩下一周了，機關(guān)事業(yè)單位工作人員的調(diào)薪已經(jīng)進入了開學(xué)典禮。最近，中華人民共和國國務(wù)院副總理溫家寶兩次呼吁早日實施，陜西、甘肅等地的人力和社會組織也召開會議監(jiān)督實施。

按照人類社會組織的說法，這次調(diào)薪不是很簡單的加薪，而是著眼于改善薪酬結(jié)構(gòu)。甘肅某公務(wù)員向著名記者透露，扣除足球運動員的醫(yī)療保險和養(yǎng)老金后，工資比上一屆增加71元。雖然遠低于全省300元的平均水平，“但是演示一下網(wǎng)上報稅流程的增加是非常令人滿意的”。

從5月下旬到6月底，在一個月左右的一周內(nèi)，溫家寶連續(xù)兩次作出回應(yīng)，要求各地盡快落實機關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資調(diào)整。

5月12日，在全省推進簡政放權(quán)、轉(zhuǎn)變職責(zé)管理的電視會議上，溫家寶確定了機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資調(diào)整的實施日期:在去年6月初之前，各地工資調(diào)整必須落實到位。

溫家寶以前說過:“今天，中央政府的人事管理，特別是干部和公務(wù)員，非常困難，他們的收入也不高。要盡最大努力堵住“偏門”，解決公務(wù)員利用職權(quán)參與再分配、謀取不正當(dāng)個人利益的問題，也要打開“門”，建立和完善長期工資增長功能，使其收入隨著經(jīng)濟發(fā)展大幅增加，保證其應(yīng)有的福利和應(yīng)有的精神。”

隨后，在6月底的中華人民共和國國務(wù)院會議上，溫家寶再次強調(diào)，為了確保包括公安部司級及以下公務(wù)員在內(nèi)的干部和公務(wù)員工資收入的適當(dāng)增長，必須盡快實施工資調(diào)整政策。

在大多數(shù)層面上，隨著調(diào)薪周的臨近，各地都在加緊推進調(diào)薪的實施。近日，山西、甘肅等專業(yè)知識和社會福利機構(gòu)紛紛召開會議，安排和完善機關(guān)事業(yè)單位工資制度管理。

濟南市人民和社會福利廳官網(wǎng)6月12日發(fā)布死亡消息，顯示6月下旬，該廳召開完善機關(guān)事業(yè)單位工資制度會議，并召開部署省直單位管理會議。根據(jù)大會安排，從2014年10月1日起，調(diào)整政府機關(guān)事業(yè)單位人員基本工資國際標準，增加職工個人費用。去年6月初之前，各地事業(yè)單位要把工資調(diào)整到位。

人民和社會團體認為，工資制度的完善和政府機關(guān)事業(yè)單位醫(yī)療保險制度的改革是實時推進的，重點是改善工資結(jié)構(gòu)，緩解基本工資比例小和津貼補貼比例大的突出對立，不是很簡單的工資增長。

根據(jù)全國人大常委會對《中華人民共和國實施細則》實施情況進行的實地調(diào)查，自2006年以來，全省公務(wù)員基本工資國際標準沒有調(diào)整，公務(wù)員工資與社會工資之比對網(wǎng)上報稅流程的示范率呈下降趨勢。據(jù)實地考察統(tǒng)計，“基本工資占公務(wù)員收入的比例只有三分之一左右，天津的補貼比例太大，而天津補貼的國際標準則取決于大部分財政條件。"

“自2006年工資制度改革以來，基本工資沒有調(diào)整到國際標準，工資比例停滯下降，形成不合理的工資結(jié)構(gòu)，不利于發(fā)揮基本工資的作用，加強工資分配關(guān)系的調(diào)整。”在1月23日舉行的2014年第一季度新聞報道招待會上，人力資源和社會保障部發(fā)布聲明，披露網(wǎng)上報稅流程已進行演示。這一次，要完善政府機關(guān)事業(yè)單位的工資制度，需要通過調(diào)整基本工資的國際標準，將部分補貼或績效工資納入基本工資，提高基本工資的比例。

張強調(diào)，在提高工資系統(tǒng)網(wǎng)上報稅流程示范度的同時，應(yīng)凍結(jié)法規(guī)和補貼，補貼工資增長。各地方事業(yè)單位不應(yīng)提高補貼水平和調(diào)整國際補貼標準，應(yīng)執(zhí)行國家明確規(guī)定的改革補貼政策和考試獎勵政策。今后要建立國際基本工資標準的長期調(diào)整機制，逐步實現(xiàn)基本工資占全部工資的比例。

研究者認為，合適的工資結(jié)構(gòu)應(yīng)以基本工資為整體，輔以其他工資項目。隨著現(xiàn)行工資制度的調(diào)整，“低基本工資、高補貼”的合理工資結(jié)構(gòu)將得到改善，這也將有助于加劇香港市民對公務(wù)員高薪的爭論。

由于此次調(diào)薪與機關(guān)事業(yè)單位醫(yī)療保險制度改革同步進行，對于機關(guān)事業(yè)單位的大部分工作人員來說，月薪單會增加醫(yī)療保險和足球運動員養(yǎng)老金的支付，但由于基本工資的增加，支付的工資數(shù)量也會增加。

但是，知道一個人的工資什么時候調(diào)整，一個人的真實工資會增加多少，才是最值得珍惜的問題。記者昨天采訪了上海、廣西、甘肅等地的公務(wù)員，了解當(dāng)?shù)氐男匠暾{(diào)整情況。

海淀區(qū)東城區(qū)某單位管理工作的一名公務(wù)員告訴記者，單位工資至今沒有調(diào)整，上個月工資條也沒變，但估計很快會調(diào)整，能漲多少不清楚。

廣西一位80歲的公務(wù)員也告訴記者，到現(xiàn)在工資還沒有重啟調(diào)整，也沒有聽說什么時候會調(diào)整，只告訴他開始兼營社?？?。

總的來說，甘肅省某縣某副局長在博客上曝光了自己的漲薪。這位工作6年，一年凈賺3000多元的甘肅公務(wù)員在接受記者采訪時表示，“工資從6月底開始調(diào)整，但調(diào)整后的工資尚未發(fā)放?！彼€向著名記者透露，薪酬結(jié)構(gòu)已經(jīng)調(diào)整，所有薪酬項目都有漲跌?？偟膩碚f，扣除醫(yī)療保險和足球運動員養(yǎng)老金的支付后，獲得的金額比以前增加了71元。

“我期待著再次加薪，但下降的既不是傳言的2014年60%的漲幅，也不是平均300元。雖然和預(yù)期差不多，但總比不漲好，漲了也很滿足?！惫珓?wù)員告訴記者。

據(jù)人力資源和社會保障部統(tǒng)計，按照全省人均收入，具體每個月GDP增長300元左右。因為全省基本工資都是標準化的，醫(yī)療保險網(wǎng)上報稅流程中一個人的繳費也因各地勞動力市場的差異而有所不同，對于一些工資收入水平較低的周邊地區(qū)的勞動者來說，這次增加的工資可能不足以幾乎彌補一個人的繳費，目前的收入也會略有下降。