昨天，全省各地今年平均工資數(shù)據(jù)陸續(xù)發(fā)布。根據(jù)昨天公布的20個(gè)省自治區(qū)的統(tǒng)計(jì)，北京的平均工資是最低的。2014年，海淀區(qū)城鎮(zhèn)非私營(yíng)從業(yè)人員年平均工資為102268元，比安陽(yáng)市低2.4倍。

相關(guān)數(shù)據(jù)發(fā)布后，很多人集體聲稱(chēng)工資沒(méi)有達(dá)到人均收入，并高呼“拖拖拉拉”。

截至昨日上午，北京、江蘇、廣西等20個(gè)省市自治區(qū)公布了2014年平均工資數(shù)據(jù)，分為城鎮(zhèn)非私營(yíng)企業(yè)職工平均工資和城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)職工平均工資兩類(lèi)。

數(shù)據(jù)顯示，20個(gè)省、自治區(qū)私營(yíng)或非私營(yíng)單位職工平均工資位居歷史前列，其中海淀區(qū)2014年城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位職工平均工資為102268元，城鎮(zhèn)私營(yíng)單位職工平均工資為52902元。

北京之后，城市非私營(yíng)從業(yè)人員平均工資前五位是江蘇、廣西、甘肅、成都；廣西、成都、江蘇、安徽五省是城鎮(zhèn)私營(yíng)單位從業(yè)人員平均工資前五名的城市。

安陽(yáng)非私企和私企數(shù)據(jù)墊底，分別為42179元和27414元。海淀區(qū)的數(shù)據(jù)分別是安陽(yáng)的2.42倍和1.92倍。

有記者了解到，5月27日，統(tǒng)計(jì)局發(fā)布了2014年平均工資主要數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)顯示，全省城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位從業(yè)人員年平均工資為56339元，比上年增長(zhǎng)9.4%，扣除食品價(jià)格和環(huán)境因素后具體增長(zhǎng)7.1%；全省城鎮(zhèn)私營(yíng)單位從業(yè)人員平均年薪36390元，比上年增長(zhǎng)11.3%?？鄢称穬r(jià)格和環(huán)境因素，具體漲幅為9.0%。小型公司的納稅申報(bào)流程

與全省平均工資相比，非私營(yíng)單位只有北京、江蘇、廣西、甘肅超過(guò)全省平均收入56339元。與全省平均工資水平36390元相比，私營(yíng)部門(mén)僅次于北京、廣西、成都和江蘇。

北京雇傭了很多員工；工作時(shí)間的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)在全省也處于較低水平

數(shù)據(jù)顯示，2014年，海淀區(qū)城鎮(zhèn)非私營(yíng)從業(yè)人員平均工資為102268元，比江蘇高4萬(wàn)多元，城鎮(zhèn)私營(yíng)從業(yè)人員平均工資為52902元，比廣西高11607元。

為什么北京的平均工資這么高？記得北京市統(tǒng)計(jì)局相關(guān)局長(zhǎng)回應(yīng)說(shuō)，北京的經(jīng)濟(jì)發(fā)展與增長(zhǎng)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的結(jié)構(gòu)特征等有一定的關(guān)系。

“北京的年平均工資這幾年還是比較高的水平，2014年也沒(méi)有突然上漲?！备鶕?jù)最新公布的數(shù)據(jù)，北京市非私營(yíng)和私營(yíng)單位的年均工資增長(zhǎng)率在10%左右，大致相當(dāng)于全省人均收入。

他說(shuō)，這種勞動(dòng)力市場(chǎng)和增長(zhǎng)速度，首先取決于北京今年經(jīng)濟(jì)運(yùn)行相對(duì)穩(wěn)定，沒(méi)有一些周邊地區(qū)出現(xiàn)“大起大落”的現(xiàn)象。

同時(shí)，北京的“高平均工資”與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的結(jié)構(gòu)特征有關(guān)。一些“高薪”企業(yè)，如銀行、數(shù)據(jù)傳輸、應(yīng)用與信息系統(tǒng)零售、研究與新技術(shù)零售等。，已經(jīng)“壓低”了平均工資水平。以北京非私營(yíng)單位為例，銀行業(yè)年平均工資已達(dá)225482元。

主管指出，這些企業(yè)應(yīng)該是各省市的“用工”企業(yè)。但是在北京，這些企業(yè)的員工更多。

數(shù)據(jù)顯示，在北京迄今為止的服務(wù)業(yè)分布中，數(shù)據(jù)傳輸、應(yīng)用和信息系統(tǒng)零售從業(yè)人員的比例已達(dá)8.4%；從事研究和新技術(shù)零售的員工占8.6%。這兩個(gè)數(shù)字意味著，在北京的服務(wù)業(yè)，超過(guò)20%的員工集中在這兩個(gè)平均工資較低的企業(yè)。

此外，華北地區(qū)小規(guī)模公司的納稅申報(bào)流程，以及北京總部經(jīng)濟(jì)發(fā)展的特點(diǎn)，也對(duì)“平均工資高”起到了一定的作用。北京聚集了一批國(guó)內(nèi)外大型中小企業(yè)總部，在總部資源上的優(yōu)勢(shì)明顯高于其他城市。在這些中小企業(yè)的總部，從事管理的總?cè)藬?shù)比較多，這些“董事會(huì)”的薪酬水平有“壓抑”的作用。根據(jù)北京市統(tǒng)計(jì)局對(duì)3.5萬(wàn)單位的調(diào)查結(jié)果，北京市底層及以上管理人員的平均工資可達(dá)24.0959萬(wàn)元。

該主管還表示，北京的薪資“自下而上”水平與周邊其他地區(qū)相比也相對(duì)較高。到目前為止，北京工作時(shí)間的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)是每月1560元，在全省處于較低水平。這意味著在統(tǒng)計(jì)上，北京醫(yī)保群體的薪資水平會(huì)高于周邊很多地區(qū)。

非私營(yíng)單位綜合調(diào)查結(jié)果，對(duì)私營(yíng)單位進(jìn)行抽樣調(diào)查；北京的調(diào)查發(fā)現(xiàn)了51000個(gè)非私有單位

各地平均工資陸續(xù)公布后，有網(wǎng)友爭(zhēng)相搞笑，說(shuō)自己的收入有望達(dá)到“人均收入”，覺(jué)得“平均”了，“耽誤了平均工資”。

平均工資怎么出來(lái)的？有記者從全國(guó)各省市統(tǒng)計(jì)局公布數(shù)據(jù)的網(wǎng)站了解到，非民辦單位工資統(tǒng)計(jì)是綜合調(diào)查結(jié)果，民辦單位工資統(tǒng)計(jì)是人口統(tǒng)計(jì)。

據(jù)北京市統(tǒng)計(jì)局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，北京在統(tǒng)計(jì)“非民營(yíng)單位”時(shí)，涵蓋了國(guó)有企業(yè)、自發(fā)、聯(lián)合經(jīng)濟(jì)發(fā)展、公私聯(lián)合經(jīng)濟(jì)發(fā)展、外商投資經(jīng)濟(jì)發(fā)展、港澳臺(tái)融資經(jīng)濟(jì)發(fā)展等各類(lèi)單位。但是一些“商業(yè)”和自由職業(yè)不包括在內(nèi)。在北京，共有51000個(gè)非私營(yíng)單位和715.6萬(wàn)名員工接受了調(diào)查。

平均工資一般指凈利潤(rùn)，包括醫(yī)療保險(xiǎn)、社會(huì)福利等。，高于實(shí)際收入

關(guān)于網(wǎng)民的感受，北京市統(tǒng)計(jì)局表示，工資分配屬于類(lèi)似的“偏斜分配”，即少數(shù)人的勞動(dòng)力市場(chǎng)較低，大多數(shù)人的勞動(dòng)力市場(chǎng)較高。這意味著大多數(shù)人的勞動(dòng)力市場(chǎng)將低于平均工資。

同時(shí)，由于單位所在的企業(yè)、隸屬關(guān)系、單位的物理性質(zhì)、一個(gè)人的利益和職位等諸多環(huán)境因素，勞動(dòng)力市場(chǎng)存在著較小的主觀差異，每個(gè)人對(duì)平均工資增長(zhǎng)的感受也不同。比如以北京非私營(yíng)單位從業(yè)人員為例，12家企業(yè)的平均工資水平低于整個(gè)地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)差，這部分從業(yè)人員比例達(dá)到62.2%，接近三分之二。

另外，平均工資一般是指凈利潤(rùn)工資，無(wú)論是以貨幣形式還是以器物形式支付，都包含在工資總額的計(jì)算范圍內(nèi)。

南昌國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的一位人士也表示，在小規(guī)模公司的報(bào)稅過(guò)程中，統(tǒng)計(jì)工資首先是凈利潤(rùn)，其次是醫(yī)療保險(xiǎn)、社保等。，包括一些器物的支付，所以可以肯定，它明顯高于一個(gè)人的實(shí)際收入。

南昌國(guó)家統(tǒng)計(jì)局人口與就業(yè)統(tǒng)計(jì)處處長(zhǎng)黃建村解釋說(shuō)，之所以要統(tǒng)計(jì)平均工資，主要是為了把握單位有前途的生產(chǎn)成本，目標(biāo)是把小規(guī)模公司的納稅申報(bào)流程收進(jìn)國(guó)家財(cái)政政策的水平，而不是實(shí)際用工。他說(shuō):“比如工作時(shí)間的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，醫(yī)療保險(xiǎn)的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，司法機(jī)關(guān)的政府機(jī)構(gòu)的賠償標(biāo)準(zhǔn)，都需要有生產(chǎn)成本的數(shù)據(jù)?！?/p>

中國(guó)工人協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)蘇海南認(rèn)為，僅僅看平均工資來(lái)反映勞動(dòng)者的收入水平是不夠的。平均工資水平也是國(guó)際公布的，但同時(shí)平均收入、高數(shù)字甚至高數(shù)字都會(huì)公布。

“如果平均值為5.6萬(wàn)元，平均收入只有4.9萬(wàn)元，說(shuō)明在工資勞動(dòng)之外，大部分人的勞動(dòng)力市場(chǎng)遠(yuǎn)低于平均工資水平，能夠體現(xiàn)工資的合理再分配?！碧K海南說(shuō)。

東部省份的非私營(yíng)單位主要是行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和所有國(guó)家養(yǎng)老金支出

在公布的數(shù)據(jù)中，記者看到西藏自治區(qū)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位從業(yè)人員平均工資為57084元，排名第四，僅比排名第三的廣州低2397元。一個(gè)是東部省份，一個(gè)是沿海發(fā)達(dá)省份。為什么平均工資水平差不多？

對(duì)此，南京大學(xué)港澳珠江三角洲研究所副所長(zhǎng)江林解釋說(shuō)，在甘肅、藏區(qū)、內(nèi)蒙古等東部省區(qū)，在非私營(yíng)單位的構(gòu)成中，小型企業(yè)的主要納稅申報(bào)流程是行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位，國(guó)家對(duì)這些周邊地區(qū)有一定的養(yǎng)老支出，這也是其平均工資較低的一個(gè)因素。

南昌國(guó)家統(tǒng)計(jì)局上述工作人員表示，統(tǒng)計(jì)的平均工資水平可以反映一個(gè)周邊地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的可持續(xù)發(fā)展水平，但小規(guī)模公司的報(bào)稅流程并不一定相關(guān)。

另外，廣西非私企職工平均工資比海淀區(qū)低很多。

對(duì)此，江林表示，與北京相比，廣西非私營(yíng)單位有大量的社會(huì)組織者，他們的報(bào)酬本質(zhì)上并不高。另一方面，珠江三角洲周邊地區(qū)的可持續(xù)發(fā)展和廣東小規(guī)模公司的納稅申報(bào)過(guò)程存在一些不平衡。此外，廣西私營(yíng)企業(yè)職工平均工資各方面排名第二，江林表示“反映的情況比較現(xiàn)實(shí)”。